先聊聊工資
我是江西壹名副科級基層公務員，現在就讓我來壹壹揭穿網上流行的公務員“很窮”的說法。先來說壹說公務員工資的組成，公務員每月例行發放的工資是由基本工資、級別工資、工作補貼和生活補貼構成的，基本工資和級別工資全國統壹，工作補貼和生活補貼按地方經濟水平制定發放，以我自己的工資為例，職務工資410，級別工資521,工作補貼1100,生活補貼1650（網上所說公務員八年未漲工資，其實指的是職務工資和級別工資，工作補貼和生活補貼可是有變動的），應發工資3681，這個數字在2013年發布的城市平均月薪榜單中位於天津之後，能排到第12名，而江西省沒有壹個城市上榜。有人看完會發現我這樣算其實是不對的，因為公務員工資還有扣除的。還是以我的工資為例，扣除藥費34.92，扣除住房公積金770.92，所以我的實發工資未2885.16，在上述榜單中還是能排到20明，位列濟南之後。可是列位，公務員的公積金是個人交壹半，單位交壹半的，如果把繳存的公積金也算上，其實我的月入能有4451.92，我想這個工資收入能把我們很多的江西同胞甩到身後了吧。當然，以前網上曬工資他是不會計算公積金的，只算實發工資的。
如果妳以為我壹年的所有收入就是4451.92x12，那就錯了。公務員年終會發壹個月的全額工資（即應發工資），夏天降溫費和冬天烤火費有1340。很多人以為“八項規定”出臺之後公務員的工資只有這些每月固定工資了，告訴妳，妳還是錯了。雖然沒有了“年終獎”，購物卡什麽的，但其實只要單位能找到合適的理由，還是會發錢的。還是以我為例，2013年整理“小金庫”的時候，單位全部員工發四個半月的全額工資，當然這種好事不是年年都有的。但其實今年也不差，由於去年我們單位工作突出，獲得了“文明單位”、“計劃生育工作優秀單位”和“綜治工作先進單位”的稱號，全體職工發三個月的全額工資（壹個榮譽發壹個月工資，多勞多得）。當然這類的“工資”發放方法是和單位有關的，並不是每個單位都壹樣的的，但是相關做法卻是江西通用的，至於是否為全國通用就不得而知了。我想這類收入在以往的“曬工資”裏也不會出現吧。
妳差不多覺得公務員們的工資就結束了，其實還沒完。我們單位還有差旅制度，省外出差每天補助140，省內不在本市出差每天補助140，最逗的是還有市內出差，每天補助90。當然這類出差補助就不是人人都能有的，妳得有出差機會才有，壹般來說領導的機會是比較多的，省外出差機會也不多，最多的是“市內出差”(其實就是開車到處轉轉)。多的話壹個人每月可以有20來天“出差補助”，也有人壹個月壹天都沒有的。每個單位的差旅制度不同，但是這樣的補貼也是沒有人會告訴妳的。
聊完工資談工作
在哭窮的風潮中也會抱怨工作辛苦什麽的，部委市廳機關裏的工作狀況怎麽樣我是不知道的，但在基層，我敢說80%以上的人員是工作是比較輕松的。然而我們聽到的抱怨卻是大多數都來自基層，這是為啥？因為那剩下的20%裏有%10是新人，他們基本上承擔了另外10%的老同誌的工作以及其他的若幹任務，所以抱怨的到多數時候就是他們。像我這樣的基層小領導也會抱怨工作壓力大的，畢竟用心做事總是有壓力的嘛。
其實有時候摸著良心說話，我會覺得自己每個月做的事情還是有些愧對收入，因為我雖然是壹名公務員，可我的父親和兄長都是農民工，他們每天在工地裏起早貪黑、風吹日曬的每個月的收入也和我差不多，但是我工作的環境和強度都比他們優越許多。身為壹名政府工作人員，我們的工作其實並不能為社會創造直接的價值。
談了工作說心態
之所以出現公務員"哭窮"，個人認為是“官本位”心態和“不患貧而患不均”的心理造成的。我國的公務員普遍還是存在的“官本位”思想，認為自己就是要比人高壹等，所以看到農民工的工資比自己高的時候就會憤憤不平，覺得怎麽農民工都能超越自己？之前在網上就看到有某位公務員抱怨工資低的時候，說自己到面粉廠考察工作，連面粉廠的熟練工人的工資也有4000，而自己3000不到，自己都覺得沒臉去考察工作。每次看到這類和農民工比工資的公務員時我都會反問壹句：誰說妳就壹定比得過農民工？誰規定了公務員的工資就要比農民工高？難道農民工就應該得到最低的報酬嗎？同樣是“官本位”思想讓公務員不僅和農民工比，也和其他高收入群體比，這類公務員覺得為什麽他們就能哪那麽高的工資我們不能，所以壹直呼著要漲工資，卻不考慮自己工作的性質。我覺得所有的公務員都應該擺脫這種“官本位”的心態，這樣才能更好的認清自己“公務員”的性質和責任。
不久前出現了江蘇省鹽城縣地稅局職工拉橫幅集會的新聞，記者采訪後才知道是工資分配不均勻導致的。雖然並不是所有單位的職工都有拿著十萬的年薪羨慕其他單位拿十七萬年薪的煩惱，但是壹個單位內的分配不均勻以及單位間的差異讓大多數公務員都有“患不均”的心態。包括我自己也會有相同的感覺。財務的分配權力掌握在領導手裏，領導勢必會想辦法讓自己獲得盡可能多的利益，而且這種分配差異有時候還蠻大的。就如我剛才說的我們單位的出差補助壹樣，從工資上講"壹把手"比科員多壹千多，但如果加上出差補助，差距就會拉大到三千左右。而單位間的差異所產生的“不平感”就更大了，就如鹽城稅務局的案例壹樣，哪怕年薪十萬也會覺得很少，要發發牢騷。