看清前面的A B C D哦，後面19題開始都是D C B A，把選好的寫下，看哪個選的多，最終就偏向什麽性格，比如A選的最多就是A性格，答案在另壹個標題哦
1.關於人生觀，我的內心其實是：
A 希望能夠有盡量多的人生體驗，所以會有非常多樣化的想法。
B在小心合理的基礎上，謹慎地確定自己的目標，壹旦確定會堅定不移地去做。
C更加註重的是取得壹切有可能的成就。
D寧願剔除風險而享受平靜或現狀。
2.如果爬山旅遊，在下山回來的路線選擇上，我更在乎：
A好玩有趣，所以寧願新路線回巢。
B安全穩妥，所以寧願原路線返回。
C挑戰困難，所以寧願新路線回巢。
D方便省心，所以寧願原路線返回。
3. 通常在表達壹件事情上，我更看重：
A說話給對方感受到的強烈印象。
B說話表述的準確程度。
C說話所能達到的最終目標。
D說話後周圍的人際感受是否舒服。
4. 在生命的大多數時候，我的內心其實更加欣喜於和希望多些：
A刺激。
B安全。
C挑戰。
D穩定。
5. 我認為自己在情感上的基本特點是：
A情緒多變，經常情緒波動。
B外表上自我抑制能力強，但內心感情起伏極大，壹旦挫傷難以平復。
C感情不拖泥帶水，較為直接，只是壹旦不穩定，容易激動和發怒。
D天性情緒四平八穩。
6. 我認為自己在整個人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
A沒有控制欲，只有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。
B用規則來保持我對自己的控制和對他人的要求。
C內心是有控制欲和希望別人服從我的。
D不會有任何興趣去影響別人，也不願意別人來管控我。
7. 當與情人交往時，我傾向於著重：
A興趣上的相容性，壹起做喜歡的事情，對他的愛意溢於言表。
B思想上的相容性，體貼入微，對他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，溝通重要的想法，客觀地討論辯論事情。
D和諧上的相容性，包容理解另壹半的不同觀點。
8. 在人際交往時，我：
A心態開放，可以快速建立起友誼和人際關系。
B非常審慎緩慢地進入，壹旦認為是朋友，便長久地維持。
C希望在人際關系中占據主導地位。
D順其自然，不溫不火，相對被動。
9. 我認為自己大多數時候更是：
A感情豐富的人。
B思路清晰的人。
C辦事麻利的人。
D心態平靜的人。
10. 通常我完成任務的方式是：
A經常會趕在最後期限前完成。
B自己做，精確地做，不要麻煩別人。
C先做，快速做。
D使用傳統的方法，需要時從他人處得到幫忙。
11. 如果有人深深惹惱我時，我：
A我會避免攤牌，因為那還不到那個地步，那個人多行不義必自斃，或者自己再去找新朋友。
B深深感到憤怒，如此之深怎可忘記？我會牢記，同時未來完全避開那個家夥。
C會火冒三丈，並且內心期望有機會狠狠地回應打擊。
D內心感到受傷，認為沒有原諒的可能，可最終很多時候還是會原諒對方。
12. 在人際關系中，我最在意的是：
A 得到他人的贊美和歡迎。
B得到他人的理解和欣賞。
C得到他人的感激和尊敬。
D得到他人的尊重和接納。
13. 在工作上，我表現出來更多的是：
A 充滿熱忱，有很多想法且很有靈性。
B 心思細膩，完美精確，而且為人可靠。
C 堅強而直截了當，而且有推動力。
D 有耐心，適應性強而且善於協調。
14. 我過往的老師最有可能對我的評價是：
A 情緒起伏大，善於表達和抒發情感。
B 嚴格保護自己的私密，有時會顯得孤獨或是不合群。
C 動作敏捷又獨立，並且喜歡自己做事情。
D 看起來安穩輕松，反應度偏低，比較溫和。
15. 朋友對我的評價最有可能的是：
A喜歡對朋友述說事情，也有能量說服別人去做事。
B能夠提出很多周全的問題，而且需要許多精細的解說。
C願意直言表達想法，有時會直率而犀利地談論不喜歡的人、事、物。
D通常與他人壹起是多聽少說。
16. 在幫助他人的問題上，我傾向於：
A雖無英雄打虎之膽，卻有自告奮勇之心。
B 無關者何必要幫，但我若承諾，必欲完之而後釋然。
C值得幫助的人應該幫助，錦上添花猶勝雪中送炭。
D多壹事不如少壹事，但若他來找我，那我定會幫他。
17. 面對他人對自己的贊美，我的本能反應是：
A贊美總是壹件令人心情非常愉悅的事。
B有點懷疑對方是否認真或者立即回避眾人的關註。
C我不需要那些無關痛癢的贊美，寧可他們欣賞我的能力。
D沒有也無所謂，特別欣喜那也不至於。
18. 面對生活的現狀，我的行為習慣更加傾向於：
A每天的生活開心快樂最重要。
B在所有的問題未發生之前，就應該盡量想好所有的可能性。
C這個世界如果我沒什麽進步，別人就會進步，所以我需要不停地前進。
D外面怎麽變化與我無關，我覺得自己這樣還不錯。
19. 對於規則，我內心的態度是：
D不願違反規則，但可能因為松散而無法達到規則的要求。
C打破規則，希望由自己來制定規則而不是遵守規則。
B.嚴格遵守規則，並且竭盡全力做到規則內的最好。
A.不喜被規則束縛，不按規則出牌會覺得新鮮有趣。
20. 我認為自己在行為上的基本特點是：
D慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協調壹致。
C目標明確，集中精力為實現目標而努力，善於抓住核心要點。
B.慎重小心，為做好預防及善後，會不惜壹切而盡心操勞。
A.豐富躍動，不喜歡制度和約束，傾向於快速反應。
21. 在面對壓力時，我比較傾向於選用：
D眼不見為凈地化解壓力。
C壓力越大抵抗力越大。
B.和別人講也不壹定有用，壓力在自己的內心慢慢地咀嚼。
A.本能地回避壓力，回避不掉就用各種方法來宣泄出去。
22. 當結束壹段刻骨銘心的感情時，我會：
D非常難受，可是日子總還是要過的，時間會沖淡壹切的。
C雖然覺得受傷，但壹旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。
B.深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期裏難以自拔，也不願再接受新的人。
A.痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找渠道發泄，尋求化解之道。
23. 面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向於：
D認同並理解對方感受。
C做出壹些定論或判斷。
B.給予壹些分析或推理。
A.發表壹些評論或意見。
24. 我在以下哪個群體中較感滿足？
D能心平氣和最終大家達成壹致結論的。
C能彼此展開充分激烈的辯論。
B.能詳細討論事情的好壞和影響的。
A.能隨意無拘束地自由散談，同時又很開心。
25. 在內心的真實想法裏，我覺得工作：
D如果不必有壓力，可以讓我做我熟悉的工作那就不錯。
C應該以最快的速度完成，且爭取去完成更多的任務。
B.要麽不做，要做就做到最好。
A.如果能將樂趣融合在裏面那就太棒了，不過如果不喜歡的工作實在沒勁。
26. 如果我是領導，我內心更希望在部屬心目中，我是：
D可以親近的和善於為他們著想的。
C有很強的能力和富有領導力的。
B.公平公正且足以信賴的。
A.被他們喜歡並且覺得富有感召力的。
27. 我希望得到的認同方式是：
D無所謂別人是否認同。
C精英群體的認同最重要。
B.只要我認同的人或者我在乎的人的認同就可以了。
A.希望得到所有大眾的認同。
28. 當我還是個孩子的時候，我：
D不太會積極嘗試新事物，通常比較喜歡舊有的和熟悉的。
C是孩子王，大家經常聽我的決定。
B.害羞見生人，有意識地回避。
A.調皮可愛，在大部分的情況下是樂觀而又熱心的。
29. 如果我是父母，我也許是：
D不願幹涉子女或者容易被說動的。
C嚴厲的或者直接給予方向性指點的。
B.用行動代替語言來表示關愛或者高要求的。
A.願意陪伴孩子壹起玩的，孩子的朋友們所喜歡和歡迎的。
30. 以下有四組格言，哪組裏符合我感覺的數目最多?
D最深刻的真理是最簡單和最平凡的。
要在人世間取得成功必須大智若愚。
好脾氣是壹個人在社交中所能穿著的最佳服飾。
知足是人生在世最大的幸福。
C走自己的路，讓人家去說吧。
雖然世界充滿了苦難，但是苦難總是能戰勝的。
有所成就是人生唯壹的真正的樂趣。
對我而言解決壹個問題和享受壹個假期壹樣好。
B.壹個不註意小事情的人，永遠不會成功大事業。
理性是靈魂中最高貴的因素。
切忌浮誇鋪張。與其說得過分，不如說得不全。
謹慎比大膽要有力量得多。
A.與其在死的時候握著壹大把錢，還不如活時活得豐富多彩。
任何時候都要最真實地對待妳自己，這比什麽都重要。
使生活變成幻想，再把幻想化為現實。
幸福不在於擁有金錢，而在於獲得成就時的喜悅以及產生創造力的激情。
附上答案
把人們的性格分為四種基本性格：紅色、藍色、黃色和綠色。每個人都或多或少的具有這四種性格的特質，但每壹個人都有自己占主導地位的性格傾向。這個占主導地位的將是個人的主要性格。為了簡明扼要起見，這篇文章著重於集中闡述各種性格顯性的部分。
當妳看了關於紅色、藍色、黃色和綠色描述，妳會發現哪壹性格與妳最接近，然後妳就會思考妳的家人、辦公室的同事並去推測他們的性格。
紅色（A）非常的友好，待人熱情。他們是狂熱的"聚會動物"， 哪裏有刺激和有趣的活動，他們就出現在哪裏。他們樂於成為人們註目的焦點，並享受來自於此的仰慕、認可和恭維。紅色性格的人以快樂為導向。紅色的他們寧願在與客戶***進午餐時嘮嗑，也不願呆在辦公室中工作。
紅色的主要優勢是積極熱心、富有魅力、有說服力和充滿熱情。他們充滿夢想，並善於讓其他的人也為他們的夢想振奮。他們永遠都是富於感召力的樂觀主義者。這些特質幫助他們影響人們並建立同盟以達成他們的目標。
像紅色性格的精彩之處壹樣，他們確實存在他們的弱點：性急、厭惡孤獨感和註意力不集中。紅色是新事物的積極嘗試者，他們的決定大多都是憑直覺做出的。 只要獲得壹點點信息，紅色就常常會去誇大或進行廣泛的延伸，紅色不會傾向於去核實這些信息，他們可能認為其他人會這樣做。
以下的職位對他們存在吸引力：銷售 (尤其是非技術上的產品/服務) 、公***關系、廣告、演藝事業、公關、酒店和餐廳職員以及富有魅力的、高曝光的行業。
藍色（B）是擅長分析、持久穩固、講求系統性的人群，他們享受解決問題的樂趣。藍色以細節為導向，他們對實質的關註勝過形式。藍色的人喜歡完美的過程並追求切實的結果。
往往藍色的人看到的是壹棵樹，而黃色和紅色的人看到的是整個森林。 藍色壹直在控制他們的情感，這使得藍色永遠充滿嚴肅緊張不茍言笑的表情狀態。藍色總能很好地控制自己的情緒（註意許多危險的爭執者目無表情），在人群中當他的情緒極為外露時會變得急躁不安。
在辦公室中，藍色工作時常保持緩慢的步調，允許他們重復檢查他們的工作，他們往往看到事情嚴重和復雜的消極壹面，但是這種令他們從不同角度來看待問題的聰明才智賦予他們敏銳的觀察力。
藍色對他們自己和其他人都有著很高的期望值，這使他們能夠實現自我的超越，他們傾向於完美主義以致於在追求過度完美卻無法實現時會導致偏執。藍色必須經過深思熟慮才會慎重的做出決策。
以下的職位對他們存在吸引力：工程師、統計學家、科學家、醫生、會計師、計算機程序員、航空公司飛行員、和稅務代理人。
黃色（C）被兩個基本需求所驅使： 控制和目標。黃色是以目的為導向的野心家。當人們和形勢都在他們的掌控之下時，就是他們的內心獲得極度快感的時候。他們想要完成許多事情，因此他們從不把焦點集中在對達成最終結果毫無意義的事上面。
黃色尋求便利並從不害怕改變規則。黃色接受挑戰，獲得威信，並是最先投身於解決問題的領導者，他們步伐迅速，目標明確，並在工作中不斷鞭策自己，這意味著他們會因為事情耽擱延誤而犯愁。
黃色獨斷專行、固執己見、缺乏耐心、對他人感覺遲鈍。黃色的過分專註導致他們甚至忘記從容的去聞壹聞玫瑰花香。這種特點使得當他們達到生涯頂峰時卻顯得孤獨。
以下的職位對他們存在吸引力：新聞記者、期貨經紀人、首席執行官、獨立顧問師和培訓官！
綠色（D）是助人和富有教養的個體，他們在四種風格中是最以人際關系為導向的。綠色是優秀的聆聽者、非常投入的朋友和忠誠的職員。他們的不拘小節使他們平易近人並且和藹可親。他們發展著能互相幫助和相互依賴的人際關系網絡，綠色是絕好的公司團隊成員（團隊的合作者）。
綠色討厭冒險，事實上，相對於嘗試冒險所帶來的變化，綠色更願意處於壹個糟糕的環境裏。他們願意維持現狀，當變革欲演欲烈時他們會變得焦慮不安。當綠色面對變化的時候，他們需要進行全面的權衡、計劃，然後才接受它。綠色比其他好強善鬥型的人更能保持內心的沈著和平和。
在辦公室中，綠色是彬彬有禮、友好大方並樂於分擔責任的人。他們是穩健的工作者並能作到善始善終。因為他們不想招惹是非，所以當綠色不同意其他人的想法時他們依舊會去附和。
綠色是慢熱型的決策者，因為：1）他們必須保證安全；2） 他們必須規避風險；3）在決策的過程中顧及其他人的意願
以下的職位對他們存在吸引力：護士、法律顧問、心理學醫生、社區工作者、教師、政府官員和獵頭。綠色有著超乎尋常的耐心，這是他們與生俱來的天性。
紅色：行動者
紅色性格的人是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。他不關心事實和細節，並盡可能地逃避壹些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經常會讓他誇大其詞。紅色性格的人與分析研究相對比更喜歡隨意猜測。他對組織活動充滿興趣，能夠快速並熱情地與人相處。紅色性格的人壹直追逐夢想，他有著不可思議的能力能夠讓別人和他壹起實現夢想，他有非常強的說服能力。他壹直尋求別人對他的成就給予贊揚。紅色性格的人是很有創意的人，思維敏捷。紅色的劣勢是，會被人認為是主觀的、魯莽的、易沖動的。
藍色：思想者
藍色性格的人註重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。他非常關心事物的安全性，任何事情都追求正確無誤。所以這種人熱衷於收集數據，詢問很多有關於細節的問題。他的行動和決策都是非常謹慎的。藍色性格的人做事緩慢，要求準確，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。這種性格的人比較容易多疑，且喜歡將事情記錄下來。藍色雖然是壹個很好的問題解決者，但同時又是壹個並不果斷的決策者。當需要作決策時，他往往為了收集數據耽誤了時間，經常性被他們引以為豪的口頭禪是：“妳不可能只掌握壹半的數據就做出壹項重要的決定吧。”藍色的劣勢是，會被認為是有距離的、挑剔的，和嚴肅的。
黃色：領導者
黃色性格的人是非常直接的，同時也很嚴謹。黃色性格的人善於控制他人和環境，果斷行動和決策。這種性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”。黃色性格的人是典型的執行者，他們有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給予自己新的任務。黃色性格的人喜歡同時做很多事情。他可以同時做三件事，並盡可能做第四件事。他會持續給自己加壓壹直到自己無法承受的最高點，之後稍事放松。然而很快他又會重新開始整個進程。不過，和別人交往時，黃色的劣勢是，常常表現冷漠，以產出和目標為導向，更關心最後的結果，會被認為是固執、缺乏耐心、強硬和專橫。
綠色：和平者
綠色性格的人追求安全感和歸屬感，和藍色壹樣做事和決策慢，不同的是這種拖延是因為綠色性格的人不願冒風險。在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受。綠色性格的人是四種性格中最以人際為導向的人。對這種性格最適合的形容詞是親近的、友好的。綠色性格的人不喜歡與人發生沖突，所以有時他會說別人想聽的話而不是他心裏想的話。綠色性格的人有很強的勸說能力，非常願意支持其他人。他也是壹個積極的聆聽者。作為他的夥伴妳會感覺很舒服。因為綠色性格的人很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支持。綠色的劣勢是，會被人認為過於溫和，心腸太軟，老好人。