下崗職工應享有的權利：
“下崗職工”是當前我國經濟轉型時期出現的壹個特定概念，主要指由於企業經營原因造成職工在本企業無崗位，在社會上沒有就業，而又有就業願望的人員。
根據勞動法和中央關於國有企業下崗職工的政策規定，下崗職工的權利可以概括為兩類，壹類是作為普通勞動者享有的壹般權利，即獲得養老、失業、醫療等社會保障權和對違法違反政策規定的行為的申訴權。另壹類是作為下崗而暫時困難的勞動者享有 *** 規定的特殊權利，包括下崗知情權、基本生活保障權和再就業權利。
1.下崗知情權。是指擬被下崗的職工有權知道被下崗的原因和理由。勞社部發(98)08號文規定，企業安排職工下崗，應堅持公開、公正的原則，要說明原因、講清政策，作出計劃，認真組織。強調職工下崗應依照壹定的程式進行，對不依照程式進行的，職工可向企業上級主管部門的再就業指導中心申訴，也可以直接向勞動就業管理部門舉報。
2.基本生活保障權。指下崗職工在協議托管期間，基本生活應該得到保障。
這是黨和 *** 從下崗職工生活實際出發而賦予的壹項最基本的權利。造成職工下崗有多方面因素，既有傳統的統包統配的就業制度因素，也有多年來盲目投資、重復建設以及企業經營機制深層次矛盾多年積累的因素。且多數下崗職工曾為國有經濟的發展作過貢獻。他們技能單壹，年齡偏大，再就業困難，只有切實保障他們的基本生活來源，他們才能適時調整心態，為重新擇業做準備。
3.再就業權。是下崗職工最核心的權利，也是我國憲法規定的公民勞動權利和義務的題中應有之義。
為保障下崗職工勞動權利的充分實現，黨和 *** 實施下崗職工再就業工程，在實踐中，摸索出壹條具有中國特色的社會保障制度---建立再就業服務中心。規定凡有下崗職工的企業必須成立再就業服務中心。通過再就業服務中心，為下崗職工發放基本生活費，繳納社會保險，提供職業培訓和職業介紹服務，促進下崗職工再就業。同時，各級 *** 制定壹系列優惠措施，鼓勵用人單位招用下崗職工和下崗職工自謀職業或組織起來就業。如從事社群居民服務業的下崗職工，享有工商管理優先註冊和稅收3年減免的權利。這壹切都說明了，黨和 *** 盡最大的努力為下崗職工再就業權利實現提供廣泛保障。
4.獲得社會保障權。這是勞動法規定的勞動者的壹項法定權利。
勞動法第70條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金使勞動者在年老、患並工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助和補償。
企業和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。下崗職工由於缺少正常的勞動收入，在再就業服務中心托管期間，養老保險和失業保險的交納與在崗職工不壹樣，由企業獨自(含個人部分)按規定比例繳納。對托管期滿的失業人員，由再就業中心及時將其檔案轉入勞動力市場或人才市場，辦理失業登記，享受失業救濟。失業人員和下崗職工家庭人均收入達不到城鎮居民最低生活保障線，可申請民政救濟。
5.申訴權。指對企業違反下崗政策和勞動法規定的行為，職工有向企業上級主管部門申訴和向勞動部門投訴的權利。如壹邊下崗，壹邊招用外來臨時工的行為，可向勞動監察部門投訴。
總之，前述5項下崗職工的權利，都是黨和 *** 為切實做好國有企業下崗職工再就業工作而設定的。隨著國企下崗職工再就業目標的實現，“下崗職工”概念將自然消亡，這些特定的權利也將隨之消亡。
求助下崗工人6級的待遇問題這樣肯定是不對的
《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
中央從沒有關心過下崗工人工人下崗是整個90年代經濟政策調整的產物，以工齡買斷經濟補償（意思壹下）的形式下崗；國家對下崗工人提供了創業優惠，創業指導，再就業培訓，最低收入保障等多方面的政策扶持和關心的
中央對年滿50歲,工作30年的下崗工人怎樣對待?對於有30工齡，50歲的工人有特殊情況的可以提前退休，政策如下：
（壹）正常退休：
事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行"國發[1978]104號"檔案的規定，其中：
1、幹部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。
2、工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲， 連續工齡滿10年的可以退休。
（二）提前退休：
國發[1978]104號檔案規定，有以下情況者可以提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的：經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作或勞動能力的。
3、因公（工）致殘，經由醫院診斷證明和經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。
中央對下崗職工的政策2016-2017,下崗職工優惠政策：
導語：日前從市人社局獲悉，省人社廳近日下發了湘人社發[2015]4號檔案，對企業職工退休出臺了新的政策規定。根據檔案精神，在原國有企業生產崗位工作的累計時間短於在管理崗位工作的累計時間和從事個體工商戶或靈活就業的累計時間的女職工，退休年齡從原來的55周歲可提前至50歲，符合條件的女職工從3月起便可到人社部門重新申報，按照新檔案精神辦理退休。
解說檔案明確，女職工確定退休年齡時，用人單位應提供本單位崗位認定資料或證明材料，以及女職工在職時所屬崗位性質。因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統壹政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份壹次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自本通知執行之日起可申請退休，以辦理退休審批手續的當月作為退休時間，並從辦理退休手續後的次月起發放基本養老金。
解說檔案規定，在辦理特殊工種提前退休審批時，各地應嚴格按照國家規定，組織對已參保人員從事特殊工種的資訊進行提前稽核，並將稽核確認資訊錄入經辦業務資訊管理系統，退休審批時以資訊管理系統記錄資訊為依據。如檔案記載不全，在審批退休時，經本人書面說明並申請、單位提供原始輔證材料、人力資源社會保障行政部門稽核同意、單位或檔案管理單位公示無異議的，可以作為從事特殊工種的依據。
中央為什麽不管下崗工人中央從來沒有不管下崗工人，關於下崗工人的政策每年都在提。如2017年全國兩會關於下崗職工退休新政策，國營化改制導致的大量下崗失業職工，生活陷入困境，由此產生的下崗失業職工是壹個龐大的弱勢群體，這數千萬人涉及到數千萬個家庭，直接間接波及到上億人，國家下崗職工退休新政策推出刻不容緩。
2017年下崗職工退休政策
壹、大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。
三、下崗職工基本生活費發放規定
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
四、自行提前退休政策
男性提前退休政策
1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲後，退休工資不再納稅。
2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費壹直發放到正常退休為止。
女性提前政策
1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。
下崗職工與失業人員的區別
下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。
主要區別：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。
符合哪些條件才能享受4050人員繳社保的補貼政策?
1、持有《再就業優惠證》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以檔案年齡為準。
2、在2008年年底持《再就業優惠證》已享受社保補貼兩年的人員。
3、持《再就業優惠證》被認定為就業困難且未滿3年的靈活就業人員。
國家對下崗工人有什麽優惠待遇嗎？我工作4.5年就被下崗了，沒有享受過什麽補助。您好：
我們國家對下崗職工有特殊的政策的待遇，您的情況要看具體所在單位、行業、性質等，詳細的政策（下崗職工待遇）妳可到當地勞動局咨詢。
希望對妳有幫助。
中石油對下崗工人的待遇以及對服兵役子女的安排？石油單位還是對曾經買斷的人的子女很照顧的，高校招聘優先招石油子女。估計還沒到安排時間,妳在等下……
下崗工人九級傷殘應該享受什麽待遇1、每月領取依據民政部2010年10月規定的撫恤金，九級 因戰 4550 元/年 因公 3640 元/年；如果妳在長三角地區的，可能還要高不少撫恤金；
2、城鎮戶籍的安置工作，農村戶籍的不壹定安置工作（生活困難的可以向民政局臨時補助）；但是九級不屬於特殊安置的範圍，就是講與普通退役的軍人壹樣；八級以上才有特殊安置；
3、1－6級無論在職、無業都有憑普通的醫保卡就可以在醫保的範圍內免費醫療（包括掛號費免費）；7－10級就要跟著企業單位的醫療保險同步，唯壹優惠的就是醫療費過高，影響家庭生活的可以向民政局申請壹次性報銷醫保以外的50％。
4、市內交通（公交、地鐵和城郊公交）免費，長途汽車、火車和飛機正價的半票（含飛機燃油稅，不含機場建設費）；此項政策涵蓋境內各大城市和地區，但是港澳無效。
5、風景區門票優惠，有的是免費，七級以下有的是半票（對6級免票有黃山、張家界、深圳世界之窗、歡樂谷等，普通景點和收費公園免費）；反而上海的科技館等只有壹定的優惠。
6、大型的機場安檢走綠色通道（小型機場無奈）。
7、購買火車、長途汽車、醫院門急癥掛號、付費、取藥有優先視窗；
8、到劇院、電影院購票享受半票。
至於退休的養老金就與妳的殘疾軍人徹底無關（妳是九級不會到退休年齡呀，只是2005年以後才有的九、十級殘疾軍人），就是我這樣五級的，還有軍功章數枚的也是徹底無關的。