辦公室(信訪維穩辦)負責文電、會議、機要文件、宣傳、信息、財務、政務公開、督辦查處、安全保密等工作；承擔局機關國有資產的管理和審計工作；組織開展綜合性政策研究和調查；負責信訪維穩工作。
人事處(黨委老幹部處)負責機關、市公務員局及所屬事業單位的人事、組織、離退休幹部和外事工作；負責人力資源和社會保障系統幹部的教育培訓；負責機關、市公務員局及直屬事業單位的黨群、精神文明建設和計劃生育工作。
行政審批服務科負責副高級以上專業技術人員延長退休年齡、提高退休待遇的審批；負責審核全市事業單位專業技術職務比例；負責各類考試、招聘、資格審批，驗證和頒發各類專業技術資格和執業資格證書；承擔對直接常駐國(境)外人員的審查；承擔國家職業技能資格證書的辦理和發放工作；負責處理下周外國專家簽發的工作許可證和證書；負責引進外國文教專家來周工作的境外機構的資格確認。
法律科(調解仲裁管理科)執行地方人力資源和社會保障法律法規；承擔本機關相關規範性文件的合法性審核；承辦相關的行政復議和行政訴訟；承擔執法責任制的組織實施；負責普法宣傳；整體制定和實施勞動人事爭議調解仲裁制度實施規範，指導勞動人事爭議調解工作；指導勞動人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動人事爭議；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
計劃、財政和社會保險基金監督科制定並實施人力資源和社會保障發展規劃和年度計劃；承辦社會保險基金預決算草案的編制工作；參與制定和實施社會保障基金(資金)財務管理制度；承擔相關信息規劃和統計管理工作；承擔相關科技項目和國際援助貸款項目的管理工作；制定並實施社會保險及其補充保險基金的監管制度、運作方式和資格標準；依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營，組織查處重大案件；審查社會保險基金的預算和決算。
事業單位人事管理部門指導事業單位人事制度改革和人事管理；制定和實施事業單位人事管理、機關事業單位工作人員技能鑒定和崗位管理的意見和措施；建立並實施事業單位崗位管理和聘用制度，承擔事業單位崗位設置方案的審批或備案工作；制定和實施事業單位從國(境)外招聘人員(不含專家)的意見和措施；制定實施事業單位公開招聘的意見和辦法，並監督實施。
工資福利部門制定機關事業單位工作人員工資收入分配的意見和辦法，並組織實施；擬訂和實施機關事業單位崗位津貼補貼和地區附加津貼、福利、退休和統壹發放工資的意見和措施，並組織實施；負責市直單位人員統壹工資的核定；負責市級機關事業單位工作人員工資、相關福利待遇及退休人員增加退休費和享受特殊(重大)貢獻福利待遇的調整和變動的審批；承辦市直機關事業單位工作人員的退(離)休手續；承擔事業單位工資總額管理工作；承擔機關事業單位工作人員傷殘、死亡及遺屬生活困難補助；負責市級機關事業單位處級及以下工作人員工作時間和工作年限的認定。
冠名部全面管理冠名工作；制定並實施深化職稱制度改革的意見；負責中級專業技術職務評審委員會的組建和管理；監督管理全市事業單位專業技術職務比例；負責中級專業技術職務的資格審批；負責各類專業技術資格、資格考試管理和資格證書的審批和驗證。
專業技術人員管理部門制定和實施專業技術人員管理和繼續教育的意見和措施；承擔高層次專業技術人才的規劃、培養和引進工作；承擔享受政府特殊津貼專家等優秀人才的選拔、推薦和管理工作；完善博士後管理制度，負責博士後管理和服務；制定和實施吸引專家和留學生來周工作或定居的有關規定；制定並實施境外機構在本市招聘專業技術骨幹人才的管理意見和措施；指導留學回國人員的科研經費；承擔有關方面的人才工作。
人力資源市場科制定並實施人力資源市場發展的意見和計劃；實施人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監督專業中介機構的管理；制定和實施人員調配的意見和措施，承擔特殊需要人員的選拔和調配；按規定辦理市直單位(公務員和參照公務員法管理的單位工作人員除外)人事調配、錄(聘)用事項；按要求承擔高校畢業生的接收工作；會同有關部門制定全市出國(境)人員審查意見和辦法。
職業能力建設科制定並實施關於城鄉工人職業培訓的意見和計劃；制定實施高技能人才和農村實用人才培養和激勵的意見和措施；制定和實施技工學校和職業培訓機構的發展規劃和管理規則，指導師資和教材建設；完善職業技能資格制度；擬定實施國家職業分類、國家職業技能標準和行業標準的意見；制定實施職業技能鑒定的意見和措施，並監督實施。
農民工工作科制定並實施關於農民工工作的意見和計劃，以維護其合法權益；推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導和協調農民工工作信息化建設；參與跨地區勞務合作；指導勞務輸出基地建設；會同有關部門完善農村勞動力轉移就業服務體系；承擔農民工聯席會議辦公室的日常工作。
勞動關系科制定並實施勞動關系政策和有關實施勞動合同、集體合同制度的規定；制定和實施企業職工工資收入分配宏觀調控意見，執行最低工資標準，指導和監督國有企業工資總額管理和企業領導人員工資收入分配；指導勞動標準的制定；落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；貫徹國家和省有關企業政策性安置的政策。
養老保險部門落實機關、企事業單位基本養老保險和補充養老保險政策，逐步提高基金統籌水平；落實城鎮居民養老保險政策和標準；落實農民工養老保險政策；落實養老保險基金管理辦法；實施養老保險基金預測預警系統；落實因工死亡職工和非因工致殘職工遺屬待遇的政策和支付標準；落實企業職工退休政策。
失業保險科制定和實施失業保險的意見、計劃和標準；制定和實施失業保險基金管理辦法；建立失業預警系統，制定和實施預防、調控大規模失業的意見和措施；擬訂和落實經濟體制改革中保障職工安置權益的意見和措施；指導全市失業保險經辦機構的工作。
醫療保險科制定並實施關於醫療保險和生育保險的意見、計劃和標準；制定和實施醫療保險和生育保險基金管理辦法；組織制定和實施定點醫療機構和定點藥店的醫療保險服務和生育保險服務的管理、結算方式和支付範圍；制定並落實患病和生育停工期間的補貼標準；制定和實施機關、企事業單位補充醫療保險的意見和管理辦法。
工傷保險處(周口市勞動能力鑒定委員會辦公室)制定並實施工傷保險的意見、方案和標準；完善工傷預防、鑒定和康復的意見和方法；負責工傷傷殘等級標準的實施；負責實施定點醫療機構、藥店、康復機構和殘疾人輔助器具安裝機構的資質標準；承擔勞動能力鑒定法律、法規和政策的宣傳咨詢；協調處理涉及勞動能力鑒定的重大問題和疑難問題；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
農村社會保險科制定被征地農民農村養老保險和社會保障實施意見、方案和標準；會同有關方面制定並實施農村社會保險基金管理辦法；制定並實施征地方案中被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施。
勞動保障監察部門制定並實施勞動保障監察制度；組織實施勞動保障監察，依法查處和監督重大違法案件；指導全市開展勞動保障監察；協調勞動者維權工作，組織處置相關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
軍隊轉業幹部辦公室(周口市軍隊轉業幹部安置領導小組辦公室、周口市企業軍隊轉業幹部聯席會議)制定並落實軍隊轉業幹部安置、培訓意見和安置計劃，完善安置和培訓制度；由市、省駐周單位負責接收安置和培訓軍隊轉業幹部；組織制定和實施部分企業軍轉幹部解困維穩的意見和措施；負責落實部分退役軍人相關政策；管理軍隊轉業幹部專項資金；承擔軍隊轉業幹部安置工作小組和市屬企業軍隊轉業幹部聯席會議的具體工作。
周口市外國專家管理辦公室(周口市引進國外智力領導小組辦公室)貫徹國家和省有關引進國外智力的法律、法規和政策，制定和實施全市引進國外智力的意見和計劃，並監督實施；負責下周來京外國專家的管理，協助處理引進國外智力的重大事項；負責相關國際交流與合作，建立引進國外智力服務體系，規範引進國外智力中介組織，負責引進國外智力信息管理；負責引進國外智力項目的實施、成果評估、示範和推廣，負責國家“友誼獎”的推薦和審批；負責全市出國(境)培訓工作，制定和實施全市出國(境)培訓計劃並組織實施；編制全市引進國外智力專項資金預算，並監督檢查資金使用情況；承擔引進國外智力領導小組辦公室的日常工作。