法律分析：員工離職之後，如果在人員信息采集模塊不做處理，在申報的時候就會自動生成離職員工的個稅數據，所以要對員工離職後的信息做處理。對於信息采集沒有報送的員工，先選中此員工信息條。
自然人電子稅務局人員離職的操作方法為：（壹）員工離職之後，如果在人員信息采集模塊不做處理，在申報的時候就會自動生成離職員工的個稅數據，所以要對員工離職後的信息做處理。對於信息采集沒有報送的員工，先選中員工信息條。（二）選中之後，點擊更多操作下面的刪除。（三）點擊刪除之後，頁面會彈出，點擊確定，確定之後，就可以成功把此員工的信息刪除。此種處理方法，只適用於采集信息報送狀態為待報送或者未報送的情況。（四）如果點擊確定之後，頁面彈出不允許刪除，先點擊確定。（五）同樣先選中離職員工的信息條，再點擊更多操作下面的修改。（六）進入修改對話框後，人員狀態選擇非正常，之後保存。（七）保存好之後，再點擊更多操作下面的隱藏非正常人員。之後再返回到人員采集界面，離職員工的信息就沒有，申報的時候也不會帶出非正常人員的個稅信息。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。