壹、存在的問題和不足
第壹，學習的堅持和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作。這項工作需要很高的思想理論修養。只有堅持不斷學習，才能做出思想理論水平高的作品。由於辦公室人員少，日常工作量大，有壹種疲於應付的感覺，對學習的恒心和毅力也逐漸放松。雖然在工作中壹直在努力創新，求變，求活，但總覺得自己知識面窄，方法少。仔細分析，也是因為我沒有把學習抓得緊緊的。
二是深入實際，解決實際問題不夠。除了督促檢查日常工作，大部分時間都在辦公室，很少有時間深入基層，尤其是壹線服務的調研。質量監督的重點是現場監督和技術服務。雖然我有時會協調壹些工作，但實際情況很多，很少深入解決關鍵問題，壹些影響工作順利進行的問題沒有及時發現和解決。
第三，工作有時候浮躁，急於求成。對事物的內在規律把握不好，有時候處理問題考慮不夠。有時候發現問題，對同誌不夠冷靜，工作方法簡單，不太在乎同誌的感受，給人壹種太生硬的感覺。
二、整改措施
1.加強學習，提高理論素養。首先要持之以恒，把學習做好。學習理論，要抓住本質，在提高理論素養上下功夫，加深對建設有中國特色社會主義和？科學發展觀？對重要思想的理解。學習管理，要在現代管理知識上下功夫，解放思想，與時俱進，使自己適應形勢發展的需要。學習業務，在專業知識上下功夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進壹步提高認識，從我做起，從現在做起，從壹切可以做的事情做起，通過活動切實提高思想，轉變作風。自覺遵守規章制度，規範自己的行為。緊跟先進典型和先行者？爭先創優？。學習的內容要廣泛，進壹步加強對嗎？科學發展觀？學習重要思想，特別是從宏觀上把握精神實質。
整改時限:從現在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2.深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強事業心和使命感，切實圍繞質監站的中心工作，與業務部門溝通，及時發現和解決業務工作中的問題，進壹步完善考核管理制度，抓好制度建設。
整改時限:立即行動，中短期結合，爭取早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾、向實踐、向同誌學習，不斷提高素質，增強組織意識和責任感，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評，努力增強宗旨意識和服務意識。
整改時限:馬上從我做起，看在行動上。希望大家監督。
總之，通過考核活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好本職工作，抓住機遇，迎接挑戰，務實創新，始終站在時代發展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，努力提高我縣工程質量！
偏激
壹、存在的問題
目前政府機關工作作風存在的問題主要是工作紀律性不強，工作作風不實，工作積極性不高，工作動力不足，政府幹部工作要求不高，比較典型？運動障礙？:第壹，缺乏事業心。對工作不敏感，冷漠無聊，不負責，要求不高，得過且過，處理事情壹般，滿足於壹般常規任務的完成。工作紀律松懈，他們上班遲到早退，無所事事，為所欲為。有的甚至在上班時間溜之大吉，打麻將、打撲克，有的幹脆集體下去吃喝玩樂，鬼混，敗壞了黨和幹部的形象；二是對事業缺乏熱情。習慣了按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是主動找事情做，而是被動等事情做，沒有前瞻性，領導安排什麽就做什麽，推就推，不求有功但求無過，把工作當成了生活養老的港灣；三是缺乏執著的追求激情。無孔不入？冷漠？然後呢。懷舊？對事業沒有理想和信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求的激情。在工作中，我對每天要處理的工作很滿意。我沒有動力去爭取更高的目標。我遊手好閑，怕麻煩，墨守成規，自滿，自私。推諉、拖延、處理事情；四是對基層服務缺失的真實感受。孤傲，脫離群眾，怕碰到困難和矛盾，不願意下到基層壹線，不願意調查研究，不願意幫助基層和群眾解決實際問題，缺乏大局觀念和服務意識，衙門作風效率低下，進得去、臉難看、事難辦。有的把單位的權力個人化，把個人的權力利益化，不給好處不辦事，拿好處亂辦事，缺乏為基層服務的真情實感。
二，存在問題的原因
筆者認為，機關工作作風存在上述問題的原因主要有三:壹是體制機制的缺陷。因為政府大部分工作人員都是行政事業編制？皇糧？人事，吃大鍋飯，端鐵飯碗，坐鐵椅子。工作上多做少做，工資上做好。妳怎麽想呢?妳想打個電話嗎，15號可以嗎？即使做多了也會惹事，會引來是非，會引來矛盾，會產生工作上多做不如少做的不負責任的想法，能躲就躲，想溜就溜；二是管理考核薄弱。機關工作缺乏科學有效的管理激勵和考核體系，沒有壹個？獎優罰劣，褒獎勤奮懶惰？獎懲考核體系沒有形成？能留下的，平平的放手，平庸的走人？事業單位人員流動制度。機關工作參差不齊，做事的人少，說事的人多。工作上沒有緊迫感和危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有些政府官員在壹個崗位上十幾二十年不變，年復壹年打不開局面，卻依然穩坐漁船。是真的嗎？鐵兵營，不動的士兵？，嚴重影響和挫傷了想當官的人的積極性；第三，主觀思維被動。有些人在機關工作久了，習慣了按部就班、老調重彈的穩定生活。他們平時不註意加強學習，改造世界觀，養成了懶散拖拖拉拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松弛，我行我素，拜金主義思想嚴重，過分考慮個人得失。有的人對工作心不在焉，有的人在曹操心裏。他們在工作時間擅自離崗，拿國家的工資，自己創業，自己辦產業，自己充實小家庭，影響了機關的工作秩序，敗壞了機關的工作風氣。
第三，壹些對策
1，突出重點，從領導上加快轉變工作作風。
領導幹部是加強作風建設的表率和楷模，其作風直接影響壹個班子、壹個團隊、壹個單位。所以，加強和改進作風建設，要善於領導這個？領先？的引導作用、帶頭作用和示範作用，努力做解放思想、轉變觀念的模範，做勤政、調查研究的模範，做求真務實、開拓創新的模範，做堅持黨性原則的模範，做勤儉節約的模範，形成群眾看幹部、幹部看領導、基層看機關的局面。
2.強化支撐點，從運行機制上加快轉變工作作風。
作風建設必須建立科學合理的長效機制，為之提供有力的支持和保障。首先是風格導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業風氣，形成良好的作風導向。二是風格激勵機制。對工作作風好的單位和個人給予正面表揚，對工作作風不嚴的單位和個人給予通報批評。通過增強機體抵抗力，壓制邪氣，達到抓兩頭，促中間的效果。三是作風監督機制。建立由紀檢監察、組織人事部門組成的作風建設監督機構，經常開展監督、通報監督，實行黃牌警告和誡勉談話。四是作風考核機制。將作風建設納入幹部考核和黨風廉政建設責任制，實行壹票否決，增強虛功的可操作性。
3.著眼結合點，從選人用人上加快轉變工作作風。
把作風建設和選人用人有機結合起來，嚴？入口？很近，在附近？加快發展，轉變作風？這個主題就是選作風好的人，選作風好的人，進壹步收緊幹部選拔標準，大膽選拔善於謀劃發展的幹部、善於抓落實的幹部、能幹實事、成績突出的幹部、群眾公認的幹部。用戶導向和官員的創業導向是統壹的。通過創新就業標準，封殺？官方？、?混官？、?逃避官方？為各類優秀人才脫穎而出開辟道路。想增加幹部？退出？對作風不好、群眾反映大的幹部，要通過誡勉談話、行政處分、黨紀追究等方式，嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣不減的良好用人導向。
4、立足根本點，從制度規範上加快轉變作風。
作風建設存在問題的主要原因是制度不健全，執行不力。要保證機關作風的根本好轉，必須切實完善和落實制度。壹是思想作風，實行思想報告制度、個人有關事項報告制度和領導幹部行為監督報告制度；二是在學風方面，實行在職業務學習考試制度、集中學習制度和經驗交流制度；三是在工作作風方面，實行工作績效考核、工作首問、考勤考核和崗位檢查制度、工作失誤責任追究制度；四是在領導作風方面，實行重大問題集體討論制度、民主生活會制度、談心誡勉制度、外出匯報制度；五是在生活作風方面，實行八小時以外監督報告制度、黨風廉政建設責任制和政府接待公布制度。要把不斷完善制度、規範制度、落實制度作為作風建設的根本，形成威懾力量，推動作風建設步入規範化軌道，促進機關作風的根本好轉。
提索
通過學習江總書記的？三個代表理論？讓自己變得正確的重要想法？三個代表理論？深刻理解了學教活動的豐富內涵和精神實質，學教活動的比較考察階段基本結束。第二階段，根據？三個代表理論？要求，認真反思自身在黨性修養、宗旨觀念、群眾觀念、工作作風、工作方法、廉潔自律、履行崗位職責等方面存在的問題。，深入挖掘思想根源，為下壹步制定整改措施奠定基礎。
壹、存在的問題
1，黨性修養不足
(1)在黨的理論知識學習中，存在著自覺性不高、認識不到位、時間懈怠等問題。對黨的理論知識掌握不系統，理解不深刻。理論基礎不厚，修養不夠，思想上行動上離黨員標準還有壹定差距，特別是和壹個黨員領導幹部相比。(2)不能總是高標準嚴要求自己，不能把自己從事的每壹項工作都與建設有中國特色社會主義的偉大事業和實現* * *產品主義的崇高理想有機統壹起來，所以政治敏感性不強，政治鑒別力不高。(3)運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記？三個代表理論？他的重要思想的地位、觀點和方法，在指導自己的工作實踐上，仍然是很低的。
2、黨的宗旨意識不強。
主要表現:在實際工作中，我們往往習慣於上面部署什麽就抓什麽，想幹什麽就幹什麽，抓工作就抓工作。我們習慣於把最廣大人民的根本利益作為做好每壹項工作的出發點和落腳點，把我們所從事的每壹項具體工作與實踐黨的宗旨緊密聯系起來，想群眾之所想，急群眾之所急，滿足群眾之所需，真正發揮* * *在產生黨員中的先鋒模範作用。
3.群眾的意見不牢固。
主要表現在:(1)對嗎？群眾才是真正的英雄？、?代表最廣大人民的根本利益？缺乏深刻的認識，工作中的視野僅限於工作範圍所涉及的工人和群眾。(2)有時候對來訪的人缺乏耐心。(3)在企業基層，與工人交心談心、交朋友，了解他們的真實想法和他們的需要、期望的明顯少了，不自覺地疏遠了與群眾的關系，群眾觀念淡化了。
4.工作作風不夠紮實
主要表現:(1)在自己分管的工作中缺乏腳踏實地、堅持到底的精神，往往靠召開會議、發個通知來推動工作。習慣坐辦公室；(2)沒有經常深入基層調查研究，掌握第壹手材料，及時發現和解決新形勢下的新矛盾和新問題，為基層和企業排憂解難。
5.老化的工作方法
主要表現在:(1)工作中習慣按部就班，有時候工作思路太多，不在乎輕重緩急。我沒有創造力和創新力。(2)如何找到自己的工作與我縣經濟建設的結合點和切入點，把自己的工作融入到西遷的經濟建設中去？三個好處？為了判斷標準，為企業基層解決更多的實際問題，如何保證壹般工作，重點工作取得突破，研究不多，也不夠。
6.誠信自律還是不夠。
雖然沒有明顯違反守則，但是自己還是有壹些不誠實的想法和現象，比如:(1)妨礙人家接受壹頓飯的問題。(2)新形勢下識別腐敗的能力仍然不高，有時個別黨員領導幹部以權謀私、貪汙腐敗被視為有？技巧？、?帥嗎？、?風格？。(3)反腐意識不夠高。
7.工作職責沒有完全履行。
主要表現在:(1)對分管工作的關註和質疑較少；(2)平時只關註業務工作，對下屬缺乏政治上的關心、生活上的幫助和工作上的指導；(3)工作中有大量的指手劃腳，率先垂範的作用不夠。
二、原因分析
1.產生上述問題的根本原因是講課學習不夠，理論素質不高。我不是從自己身上得到的？沒有革命理論，就沒有革命行動？這個高度充分理解了學習理論的意義。由於不了解，我學習政治理論的自覺性不高，效果不明顯。我對馬克思列寧主義的基本原理只知道壹點點，有時只是為了適應某項工作的需要而學壹點點？臨時抱佛腳？為了應付門面，更不用說運用馬克思主義的立場、觀點和方法來分析和解決工作中的實際問題，並用它來改造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。
2、?三觀？不完全轉化
因為放松了政治理論的學習，沒有深刻領會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質，沒有很好地運用馬克思主義的科學理論，在改造客觀世界的同時，動搖思想，改造主觀世界。
3.沒有很好地堅持黨的群眾路線。
由於我在工作作風上還存在壹些問題，沒有很好地堅持黨的群眾路線，沒能經常深入基層企業，虛心向人民群眾學習，傾聽他們的聲音和反映，知民所思、察民所憂、愛民所急的群眾觀點逐漸淡化。不僅疏遠了與人民群眾的感情，也在壹定程度上影響了自身素質的提高和工作的開展。
4.自我要求的標準不高。
因為忽視了政治理論的學習，放松了世界觀的改造，所以自我要求標準不高。雖然沒有明顯違反黨紀國法，但和自己相比，現在和過去都是用黨性和黨的先進性來衡量的。滑坡？隨著時間的推移，我在這個局擔任副職已經12年了。雖然能對名利保持平和的心態，但也降低了對自己的標準，上進心和追求卓越的意識逐漸減弱，體現在對工作的渴望上。可以嗎？，別問了？艱苦的生活？。滿足於不給領導添麻煩，只是戳漏洞，缺乏開拓進取、精益求精的精神。