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參公管理和公務員的區別(參公公務員區別)

今天小編輯給各位分享參公管理和公務員的區別的知識,其中也會對參公公務員區別分析解答,如果能解決妳想了解的問題,關註本站哦。

參照公務員法管理機關工作人員和公務員的區別

作為過來人,也為了能夠讓大家更加貼近實際的去了解參公和公務員的區別,下面分享壹下個人的經驗和感受。每年的國考或者是省考,都是千軍萬馬過獨木橋的猛烈狀態。在崗位表中,大家可以明顯看到有的崗位性質是行政行政,有的是參公性質,有的是黨群性質。那就談談參公和公務員的性質吧!

首先,公務員和參公人員的身份性質相同。參公人員,全稱是參照公務員管理的事業單位人員。既然參照公務員管理,參公人員的身份也屬於是公務員身份。因此,從廣義上,很多地方也把參公人員列入公務員,就是因為他們的身份性質在這壹點上是相同的。我是參公的,我是通過公考統招進入的單位,不是所謂的參公過度考試轉編的,所以這個明顯感受到,只要大家是公務員統考公招的,不管是什麽編制性質,都是“公務員”。

其次,公務員和參公人員的晉升方式相同。在幹部的提拔晉升方面,公務員和參公人員遵循的是同壹套程序。也就是說,公務員機關如何提拔幹部,參公機關也就如何提拔幹部。而且,更重要的壹點是,公務員和參公人員可以自由流動,公務員可以交流到參公單位,參公人員也可以交流到公務員單位。有人說不可以,我說的是可以,但是參公到行政是很難,不是不可以,前提妳是通過公務員統招的,不是過渡考試或者其他渠道轉編的。因為我身邊就有這樣的例子,只要是公務員統招的,商調沒有任何問題。

最後,公務員和參公人員的工資標準相同。公務員和參公人員的工資標準,相關法律法規有明文規定,公務員漲工資的時候,參公人員也會漲工資,公務員發獎金,參公人員也會發獎金。因此,同壹個層面的公務員和參公人員,工資收入是壹致的。我是參公的,我和其他行政的公務員壹樣也是講究職級的待遇,壹套標準同樣適用於參公和行政編制的公務員。

總結壹下:總體上而言,在公務員機關工作,更容易晉升,而在參公機關工作,晉升的職數相對少壹些。尤其是如果要晉升比較高的級別的領導幹部,這確實是現實。但是越高級比例人員越少,難度越大。很多人都說正科就到天花板。所以,在參加公考的時候,不需要看編制,考上就是王者,沖吧,考鴨們~~~

參公和公務員有什麽區別

參公和公務員的區別:

壹、編制性質不同,參公不屬於公務員,沒有行政編。公務員是公務員,有行政編。

二、晉升空間不同,參公人員晉升空間不大,公務

員相對來說晉升空間大壹些。

三、描述範圍不同

1、參公:法律法規授權、具有公***事務管理職能、使用事業編制、由國家財政負擔工資福利的事業單位,列入參照管理範圍。

2、公務員:中國***產黨各級機關;各級人民代表大會及其常務委員會機關;各級行政機關;中國人民政治協商會議各級委員會機關;各級審判機關;各級檢察機關;各民主黨派和工商聯的各級機關。

福利待遇方面,兩者差不多。

參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的壹種表述,全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委托或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員,參照公務員法進行管理。

參公單位人員要具體分析,通過中央、省兩級公務員考試正常考錄的工作人員,嚴格意義上講不是公務員,但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。參公整體上參照《國家公務員管理條例》,但編制上不屬於公務員的行政編,屬於事業編制。

參照公務員管理和公務員的區別

編制上的區別

按照國家規定,公務員全部是行政編,事業單位則是事業編,而參公則比較特殊,它介於二者之間。目前絕大部分參公人員屬於事業編,但是壹些參公單位屬於行政編制。這是因為壹些事業單位具有行使相關權力的職能,但是其職工卻沒有公務員的身份,於是就出現了某些參考公務員管理法進行管理的事業單位。

名稱上的區別

參公人員的名稱為“參照公務員法管理人員”,從廣義上看是具有公務員身份的,但從嚴格意義上來講不能算是正式的公務員。

待遇上的區別

參公單位壹般是黨政機關的下級單位或者執法機構,它們的工資待遇跟公務員壹樣,都是財政全額撥款,但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低,因此薪酬漲幅的空間要相對小壹些。

轉任上的區別

壹般來說,事業編不經過考試是沒法轉任到行政編的。但參公單位卻比較特殊,它能與公務員進行轉任。從公務員單位調到參公單位,編制就由行政編變成了事業編,反之亦然。

在某些省份,參公人員想轉任到機關當公務員要看這個單位有無多余的行政編,而公務員轉任則無此限制,這公務員轉任與參公轉任的區別。參公人員轉任比公務員轉任有難度,在某些情況下,參公人員轉行政編也要進行考試。

與普通事業單位的區別

從上面的分析可以看出,參公單位與普通事業單位不同。在人事制度方面,參公單位實行公務員制度,普通事業單位實行事業單位人事管理制度。在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在較大區別。

從資源方面看,第壹,通過參公管理身份的確立,能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力;第二,參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。因此,絕大多數事業單位都非常希望納入參公管理。

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