1、沒有品嘗過挫折的人，體會不到成功的喜悅；沒有經歷過挫折的人生，不是完美的人生。
2、真正的成功不是說妳能賺多少錢或妳能出多大名，而是能做最好的自己。
3、如果妳在表演或者是講演的時候，如果只要有壹個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝彩也要演，因為這是妳成功的道路，是妳成功的搖籃，妳不是讓觀眾成功，而是要妳自己成功。
4、要跟成功者有同樣的結果，就務必采取同樣的行動。
5、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是妳自己的。職場上，妳是獨立的。妳要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麽理想，妳都要牢牢記住自己的大誌。
6、只要有誌氣，有夢想，並為之付出不懈的努力，那麽，遲早會收獲成功。
7、付出壹滴汗水，收獲壹份成功；付出壹片真誠，收獲壹份友情；付出壹顆真心，收獲壹世愛情，生日這天，願妳收獲屬於妳的愛情。
8、擊掌，就是壹個約定，相信彼此，我們壹定能夠成功，只要妳我堅信。
9、推銷成功的同時，要使該客戶成為妳的朋友。
10、妳渴望成功，哪怕要付出很多。但妳連早點起床都做不到。
11、只有在字典中，成功才會出現在工作之前。
12、別人能做到的妳也能，別人做不到妳只要妳努力了，即使做不到妳也是最棒的；人生不如意十有八九，只要妳付出了努力，問心無愧妳就是成功者。
13、自信是永不枯竭的源泉，自信是奔騰不息的波濤，自信是急流奮進的渠道，自信是真正的成功之母。當然它是建立在實力與努力之上，而不是盲目的自信。
14、時間記錄了妳的腳步，業績證明了妳的努力，所有的驕傲和成功只能代表過去，新的壹年，還要馬不停蹄，再接再厲，創出佳績，讓我們事業再上新臺階，創造更輝煌的明天！
15、高考是個大熔爐，妳的汗水經過熔爐制造出來的是‘水到渠成’，妳的苦讀經過熔爐打造出來的是‘旗開得勝’，妳的努力經過熔爐鍛造出‘成功在握’，願妳考出好成績，金榜題名。
16、誰都認為我的成功是僥幸，可誰都沒有發現我在拼命地努力。
17、夢想沒有那麽遙遠，現實沒有那麽艱難，多努力壹點，成功就在眼前。
18、每壹發奮努力的背後，必然會得到成功。
19、不斷努力、不斷奮鬥的人，才能取得最終的成功。
20、聰明的人總是去做估計自己的力量可能辦到的事情，所以往往會成功。
21、每種首創事業的成功，最要緊的還是所有當事人的基本訓練馬克·吐溫人的思想是了不起的，只要專註於某壹項事業，就壹定會做出使自己感到吃驚的成績來。
22、銷售員在工作中是可以自由支配時間的人，如果沒有時間概念，不能有效地管理好自己的時間，那麽銷售的成功就無從談起。
23、做人六力：對自我要有約束力，對他人要有親和力，對處世要有寬容力，對求知要有精進力，對困境要有忍耐力，對成功要有推動力！
24、自信是成功的試金石，許多人無法取得成功，僅僅是因為對自己沒有信心。
25、在事業成功的各因素中，個性的重要性遠勝過優秀的智力。
26、成功的男人當面有壹個女人，壹個成功的女人背地有壹群男人。
27、當我們發現壞習慣是阻擋生活成功的攔路虎後，就要不遺余力地清除它們。
28、失敗者被人影響，成功者影響別人。
29、做任何事，給自己多留後路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪壹個小人。
30、有的人說，我為老板付出了那麽多，卻得到那麽壹點點回報，心裏感覺很不公平，於是工作便不那麽就就業業，只是隨便應付而已。果妳確實是高手，有與老板叫板的資本，為引起老板註意，也未嘗不可。如果妳只是個職場菜鳥，也學人家消極抵抗，妳就死定了。
31、壹雙鞋的三個哲思？壹雙鞋，耐克的6百多，李寧的4百多，特步的3百多，所以妳是什麽牌子很重要？壹雙鞋，在地攤上賣不過幾十元，到了商場、專賣店會漲到幾百甚至幾千，所以妳呆在什麽地方很重要？壹雙鞋，少了壹只，是不值錢的；所以妳的另壹半很重要，職場人士的價值和鞋壹樣，需要品牌、平臺、團隊。
32、帶有怒氣的訓話通常具有破壞性，難免說出後悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果。斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內疚，此時最害怕的莫過於再聽到上司的訓斥了。
33、不管是在壹線還是二三線城市生活著的人們，對於城市間的遷徙不可隨波逐流。場人士在選擇城市、企業、職業時，還是要根據自己的實際情況來作出正確的抉擇。
34、1.空杯心態：先執行後理解，避免自以為是；2.結果思維：職場向來以工作成果為標準，苦勞不等於功勞；3.崗位適應：對必需的實踐知識二次學習。
35、職場裏有兩種人，壹種是看到老板進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老板套近乎的，另壹種是看到老板進電梯就故意放慢腳步不與老板進同壹個電梯的。壹種人平步青雲，後壹種人長命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，妳適合成為哪壹類人沒有？
36、請妳別把事情想得太復雜，其實答案原本就是這麽回事！
37、將實際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在壹個文件筐中，要求被試者在壹定的時間內處理這些文件，相應地作出決定、撰寫回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作，考察被試者的敏感性、工作獨立性、組織與規劃能力和決策能力等。
38、崗位的概念比職業是更廣的，如衛星主體設計這樣的崗位會因為不同的職級而劃分為多個等級的職位，如衛星主體設計高級設計師、衛星主體設計副主任設計師、衛星主體設計主任設計師、衛星主體設計資深設計師等職位。
39、銳氣藏於胸，與氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。事對上司先尊重後磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡復雜的人際關系是社會構成的壹部分，親與力太小，摩擦力太大。
40、通常用於人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經濟、客觀等特點。
41、[職場之最忌諱的八句話]1.這不是我的錯；2.我不擅長……可能無法完成；3.妳不應該這麽做；4.我沒有什麽想說的了；5.我工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.某某怎麽樣；8.我覺得公司怎麽樣。
42、頭部的微小運動也可以展露我們的內心，在運動空間狹小的餐桌上善用則大有裨益。果妳不希望新同事認為妳的眼睛長在額頭上，那麽請略略收起妳的下巴，但也不要埋頭在盤子上，否則就是不滿或不自信的表現。
43、身處壹個競爭激烈的職場，職場閑人有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控與規劃。
44、辦公室要有自信，這點是沒有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，行為上太放肆，常常幹涉別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會妳的好想法、好成績。終的結果只會落得天妒英才、無人問津的下場。
45、職場人際關系到底有多重要？人際關系紮紮實實的，便是妳確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某壹樣東西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
46、當妳胸懷壯誌時，妳卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要願意投入時間，同時尊重公司的發展大局。者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
47、壹個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小壹些。然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。
48、那人對妳做了壹件不義的事，妳為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想壹想，世上有不義的人，這是妳無法改變的，當妳為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想壹想，不義的人壹定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在妳頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把妳的遭遇當作認識人性與社會的材料，在與不義作鬥爭時心境也會光明磊落得多。
49、當壹個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時壹刻不放松業務學習，並且要做到學有專長，成為某壹方面的骨幹或"尖子"。
50、松弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那麽多時間可以休息，壹旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
51、[職場語錄][應屆生職場面試註意事項]1.職業著裝，這是態度；2.明確意向，這是選擇；3.規範舉止，這是修養；4.得體問答，這是重點；5.聚焦眼神，這是亮點；6.適當點頭，這是互動；7.控制時間，這是規範；8.給力道具，這是加分；9.良好準備，這是演出；10.真材實學，這是根本。
52、要想他人對妳好，妳首先要對他人好。誠相待但不要刻意相求。能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。他人對妳的反應最終是由妳的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待妳，首先是妳怎樣對待他人。
53、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然後再去認真工作，心裏還想的是我工資待遇不夠，憑什麽要努力工作。實際上最後真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然後就會重用這樣的優秀人，最聰明的人。
54、在職場上，總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
55、交際的目的就是為了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
56、在職場，沒人管妳的那天可能有三個結果：壹是妳是CEO了，萬人之上的風光；二是妳失業了；三是妳退休了。曾經壹直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。因就在於，有人管與被人管是壹種幸福與責任。
57、就職場經驗而言，以下幾條很重要，第壹：要清晰地了解上級和部門的目標；第二：多學習，將學習到的內容和自己的崗位結合；第三：重視數據，從數據變化中發現機會；第四：負起責任，把妳的事情做到最好；第五：不犯同樣的錯誤；第六有激情，有積極的工作態度，與人為善，善於溝通。
58、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
59、在工作的時候，妳要讓老板認為妳總是全心投入工作，不計較多做壹些事，更且是自動自發多做壹點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好，這樣更利於升職。
60、決策的壹半是選擇合適的時機。時機不僅決定著決策的效果，而且也決定著決策執行得是否順利。
61、為員工的工作喝彩是提升領導親和力的壹個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業充滿蓬勃生機。
62、那麽如何讓壹個員工對團隊產生歸屬感呢？壹個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。
63、微笑可以讓領導與員工之間更容易溝通，可以使企業的形象更加健康陽光，並深刻地印在客戶的腦海中，會為企業帶來意想不到的效益。不管是什麽行業，在管理上並沒有什麽本質差別，如果企業內部人際關系像"鋼鐵般的冷漠"，而且充滿了鉤心鬥角，那麽企業的形象就會受損，企業的發展就會舉步維艱。
64、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的`知識和技能壹定能勝任所要從事的工作。
65、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
66、妳要把握好每壹分鐘。管好妳的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走妳的寶貴時光。
67、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
68、有些職場女人丟棄了自己的意願，象是活在別人的標準裏，在別人的評判裏找尋自我的價值。如此女人，別人的壹句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。
69、創業開始之後，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善於處理，掉進去，事業經營越大，面臨的困擾也就越多。
70、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣壹些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，壹個接壹個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，啰裏啰唆地讓人覺得快窒息了。
71、就像人無完人壹樣，沒有壹家企業是完美的。每個企業都有自己的優勢和劣勢，每個同事都有獨特的優點和缺點。對於初入職場的大學生來說，要多看到企業能夠給妳的壹面，看到企業和周圍同事能讓妳學到的東西，這樣就會幹勁十足。學會入鄉隨俗，適應新的環境。
72、職場常用手機，但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機掛在胸前。手機如果常掛在人體的腰部或腹部旁，可能會影響生育機能。較為健康安全的方法，是把手機放在隨身攜帶的包中，並盡量放在包的外層，以確保良好的信號覆蓋。
73、職場投射測驗主要是用於對人格、動機等內容的測量，它要求被測試者對壹些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應，通過對這些反應的分析來推斷被試者的內在心理特點。
74、當他人紛紛往前奔跑之時，妳卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到妳的頭上？如果妳是屬於職位定位不清晰的職場人士，妳緊要的任務就是立刻給自己壹個明確的職業定位。
75、為何壹入職場，聽到小圈子就讓人冷汗壹身？恐怕原因有二：壹是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋壹片心，不要妄想和同事交什麽朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。
76、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以壹個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每壹次新的職場任務。
77、在妳規劃藍圖大展宏圖之前，盡管內心始終保留那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多壹點內斂。事之前多請示，多向同事與領導請教；取得成績的時候，把功勞分給更多的人。必什麽事都要表現得盡善盡美，適當表現壹下，可以給新單位留下良好的印象；但是壹定要把握壹個度，壹個聰明的員工是不會太張揚自己的成績的。
78、自己把自己說服了，是壹種理智的勝利；自己被自己感動了，是壹種心靈的升華；自己把自己征服了，是壹種人生的成熟。凡說服了，感動了，征服了自己的人，就有力量征服壹切挫折，痛苦和不幸
79、1.充分利用互聯網；2.正確評價自己優缺點；3.克服畏懼情緒；4.讓生活充滿秩序；5.保持平和的心境；6.不要盲目相信他人；7.堅持自己的價值觀；8.保持充沛的活力；9.適應不可避免的事實。
80、心理學家羅森塔爾考查某校，隨意找了18人寫在壹張表格上，並認真對校長說：這18名學生經過科學測定全都是高智商人才。校長不知道真相，但後來18人都做出了非凡的成績。這就是期望心理中的***鳴現象。在管理中，領導對下屬要投入感情與希望，下屬就得以發揮自身的價值。
81、真相並不是為所有人，只是為那些尋求它的人而存在的。身安不如心安；屋寬不如心寬。以自然之道，養自然之身；以喜悅之身，養喜悅之神。有所畏懼，是做人最基本的良心準則。所謂快樂，不是財富多而是欲望少。做人人品為先，才能為次；做事明理為先，勤奮為次。人生要學會不抱怨，不等待不盲從不燥進。
82、寬容與忍耐，這就是修養。
83、如果我們想交朋友，我們必須為別人做些事情—那些需要時間去體貼和奉獻的事情。
84、實力從不是只因為相信就會有的。
85、飯碗就是那種毀滅人的創造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。
86、如此隱忍，如此需要專註的時候，這個家夥卻還能喋喋不休地狂吐垃圾話，由此可見，黃少天確實不是壹般人！
87、未出手的技能，才是最可怕的技能！
88、見怪不怪，其怪自敗。
89、在職場裏，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。
90、開會時，大部分人都願意往後排座，都希望自己不會"太顯眼"，而他們怕受人註目的原因就是缺乏自信心，坐在前面能建立自信心，當然也比較顯眼，但要記住：有關成功的壹切都是顯眼的。
91、"在這個賽場上。努力是最不值得拿出來誇口的東西，因為這只是基本，是人人都會做到的，是最低層醉渺小的東西。搞清楚這壹點，再向高處攀登吧！"——蝴蝶藍《全職高手》
92、妳與我的榮耀不敗。——蝴蝶藍《全職高手》
93、有幸在那個雪夜，葉修走進了她的網吧。有幸在那個雪夜，她收留了走進網吧的葉修。興欣的壹切，就是從那壹天開始。有幸在那壹天，遇到妳，最了不起的妳。——蝴蝶藍《全職高手》
94、保重身體，就是保持良好的狀況，而良好的狀況有賴於身心的平衡，充沛的動力和完全平和的。即壹種任何事情都擾亂不了的心理狀態。