壹、了解補繳政策與條件
在進行社保補繳操作前，單位需要充分了解當地的社保補繳政策與條件，包括補繳的時間範圍、補繳的基數、補繳的比例以及所需材料等。這樣有助於單位明確補繳的目標和要求，確保補繳操作的合規性。
二、準備相關證明文件
單位需要準備員工的身份證明、勞動合同、工資單等相關證明文件，以證明員工的身份和與單位的勞動關系。同時，還需要準備單位的營業執照、稅務登記證等資質證明文件，以證明單位的合法性和資質。
三、填寫補繳申請表
單位需按照當地社保部門的要求，填寫社保補繳申請表。在填寫申請表時，需準確填寫員工的個人信息、補繳的時間段、補繳的險種及金額等詳細信息，確保信息的準確性和完整性。
四、提交補繳申請及相關材料
單位將填寫好的補繳申請表及相關證明文件提交給當地社保部門。在提交過程中，需確保材料的齊全和準確，以免因材料不全或錯誤而導致補繳申請被駁回。
五、社保部門審核與處理
社保部門在收到單位的補繳申請後，將進行審核。審核內容包括員工的身份、勞動關系、補繳的時間段、金額等是否符合補繳政策與條件。審核通過後，社保部門將通知單位進行社保費用的繳納。
六、繳納社保費用
單位在收到社保部門的繳費通知後，需按照通知的要求及時繳納社保費用。繳費方式壹般為銀行轉賬或現金繳納，單位需確保繳費的準確性和及時性，以免產生滯納金或其他費用。
七、補繳完成與後續跟進
完成社保費用的繳納後，社保部門將為員工辦理補繳手續，並在社保系統中更新員工的社保繳納記錄。單位需跟進員工的社保繳納情況，確保補繳操作的順利完成。
綜上所述：
單位給員工補繳社保的操作包括了解補繳政策與條件、準備相關證明文件、填寫補繳申請表、提交補繳申請及相關材料、社保部門審核與處理、繳納社保費用以及補繳完成與後續跟進等步驟。在整個操作過程中，單位需確保操作的合規性、準確性和及時性，以保障員工的社保權益和單位的合法利益。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第六十三條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構責令其限期繳納或者補足。
《中華人民***和國社會保險法》
第八十六條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額壹倍以上三倍以下的罰款。