做自己喜歡的事，做最合適的簡歷。“為什麽我的簡歷沒人看？”這樣的詞語在求職話題中反復出現。雖然是老生常談，但仍然是困擾每個職場人的問題。什麽樣的簡歷能得到HR的青睞？愚見:沒有最好的簡歷，只有最合適的簡歷。
千千這個社會有成千上萬的工作，也許只有少數適合妳。俗話說，簡歷壹定要和妳要找的職位相匹配。比如銷售看重個人經歷和業績；技術工程師講究的是技能和成績，也正是因為不同崗位的碎片化，才形成了今天的偏頗局面。求職者如果改變不了現狀，就只能跟風。他們不妨自我吹捧壹次，在自己的崗位上投入，做壹份最合適的簡歷，肯定會有所收獲。
我迷失了自己。我不知道為什麽。我投了N份簡歷後，沒有壹家公司回復。迷茫，不知所措...壹連串莫名其妙的感覺把我填滿了，我就像壹個迷路的孩子，找不到回家的路。
但我不得不放下報紙，讓自己休息壹會兒。直到有壹天我恍然大悟——以前我寫簡歷的時候，只是機械地按照標準的模式填寫，盲目的，沒有突出自己的優點和個性。其實簡歷的撰寫也要根據不同的情況表達自己的契合度和想法，這樣才有可能讓用人單位和自己都有壹個* * *音，這樣會給自己比別人更多的機會。
“壹對壹”不過是壹份沒人看的簡歷。這是很多求職者的困惑，但反過來說，為什麽別人壹定要看妳的簡歷？妳的簡歷有哪些特點壹定會讓招聘人員從簡歷的海洋中選擇？每個人都想要壹份好工作。壹份工作有幾十人甚至上百人競爭。這時候考驗的可能不是簡歷本身的質量，而是個人是否重視，是否用心，是否撒網，是否努力。歸根結底，在如今這個供需不平衡的職場，為每壹份工作寫壹份合適的簡歷並不過分，因為只有這樣，妳的簡歷才能有的放矢，也能顯示出個人應聘該職位的誠意。另外，如果用壹些輔助的方法，比如打電話，發信件，可能會有意想不到的收獲。
簡歷是“快消品”。不要以為花了大錢或者咨詢了專家就萬無壹失，可以高枕無憂了。如果妳想讓自己的簡歷壹直吸引HR的註意，就需要不斷的維護和更新。
當妳換工作、調整部門或者升職的時候，別忘了在簡歷上加上這嶄新的壹筆，妳的工作職責是什麽，妳取得了哪些成績。這些都是HR們最關心的，要用簡潔明了的語言體現在妳的簡歷上。如果看到喜歡的公司，想投簡歷，請先檢查自己是否符合硬性條件，然後通過對方公司的招聘條件展現自己最好的壹面。
小時候最怕做的壹件事就是幫家裏剝豆子。每顆豆子都要掰成幾塊，然後小心翼翼地把難吃的豆莖扯下來。剛開始我總是小心翼翼的操作，後來我就把豆子隨意掰成幾塊，以至於吃飯的時候我媽總是壹邊把有嚼勁的豆莖吐出來壹邊罵我懶。
現在想來，其實招聘經理查簡歷也是這樣。前幾份簡歷可能看得比較詳細，但是當簡歷如雪片般飛來的時候，他恐怕只能草草看完，有的甚至直接送到廢紙堆裏。我們不能抱怨HR的工作方式和態度。他們要在有限的時間內，按照有限的標準，搜索有限的信息，沒有閑情逸致，也沒有必要去讀妳的“傳記”。
也許我們應該有這樣的心態:表面上，妳把簡歷壹份壹份地發給人事經理，實際上，妳只是把壹塊小石頭扔進了大海。能否成為珍珠，取決於妳的大小是否符合貽貝的口味。
在這樣壹個分工精細的社會，簡歷壹定要簡潔，突出自己的特色。沒有必要把簡歷寫成“編年史”，而是例行公事地列出妳的職業經歷。如此龐大而全面的清單沒有重點，可能無法突出妳的優勢和價值。俗話說“腳短寸長”，每個人都有別人沒有的特點。展示自己的特長，展示自己的特色旗幟。