首先要了解這個企業的文化是什麽，盡量往這個方向看近壹點。妳可以在網上和其他很多途徑了解它的企業文化。
其次，壹般來說，短期職業發展規劃應該是3-5年的個人規劃，也就是說3-5年後自己的目標。給自己定壹個合理樂觀的目標。記住！
對公司的期望可以從我的實際情況寫，比如我做出成績後對公司的合理激勵。可以從環境、物質、精神、目標四個方面來說。
祝妳好運！
如何在簡歷中體現“未來規劃”？
自我評價:壹般來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的是妳的自我評價。優秀的自我評價能讓妳的簡歷在眾多背景相似的簡歷中脫穎而出。HR想從自我評價中看到的是妳對自己的了解，以及妳對公司目前招聘的職位的了解和匹配，這正好體現了妳的職業規劃。
工作經驗:不要只陳述工作內容本身和記錄流水賬，要強調自己在工作中的責任和成績，避免空話和套話。這是因為經驗不等於經驗，豐富的經驗並不能轉化為有效的競爭力。HR要看的是妳從工作經歷中獲得的知識技能、學習能力和實踐能力，以及妳在過去的工作中獲得了怎樣的成長。這關系到妳以後能否更好的適應工作。
職業期望:很多公司會在面試中問應聘者:妳期望從工作中得到的最重要的回報是什麽？五年後妳的職業目標是什麽？從這些問題中，HR最想聽到的是妳個人對未來的安排。很多面試問題都是對簡歷的補充。既然HR這麽了解妳的未來規劃，為什麽不寫在簡歷裏，給它加點顏色呢。