1.崗位工資。主要體現公務員工作職責的大小。壹個崗位對應壹個工資標準，同壹崗位級別的領導崗位和非領導崗位對應不同的工資標準。公務員根據職務執行相應的崗位工資標準。
2.水平工資。主要反映公務員的工作業績和資歷。公務員級別由現行的15調整為27級，取消現行級別。每個工作級別對應幾個級別，每個級別又有幾個工資檔次。公務員根據其職務、德才表現、工作實績和任職資格，確定其等級和薪級，並執行相應的等級工資標準。
(二)公務員晉升職務後，執行新的職務工資標準，並按規定晉升壹級和增加壹級工資。年度考核合格及以上的公務員，壹般每5年可晉升壹個與其職務對應的級別內的級別，壹般每2年可晉升壹個與其職務對應的工資標準內的工資級別。公務員級別達到與其職務對應的最高級別後，不晉升級別，但在最高工資標準內晉升工資級別。
(三)技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資結構由現行的崗位工資、技術等級(崗位)工資、獎金調整為崗位工資、技術等級(崗位)工資。崗位工資根據工作的難易程度和工作質量，按照初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師兩個技術職務確定，分別有若幹工資等級。技術等級(崗位)工資按技術等級確定，壹個技術等級(崗位)對應壹個工資標準。
普通工人仍實行崗位工資制，基本工資結構由現行的崗位工資加獎金調整為壹個崗位工資。
中華人民共和國公務員職級是什麽？
中華人民共和國公務員從壹級到二十七級共分27個等級，中華人民共和國公務員職位從國家正職到鄉科級副職共分10個領導職位。中華人民共和國公務員職級分為壹級巡視員至二級辦事員12職級。
總結壹下:關於2022年福建公務員工資改革，建議妳參考國家勞動法，咨詢自己企業的相關部門。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。