壹、年終獎金個人所得稅怎麽計算1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。由於單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同：1、員工當月的工資薪金超過5000元，再發放的年終獎單獨作為壹個月的工資計算繳納個人所得稅。全年壹次性獎金，單獨作為壹個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除壹次。2、員工當月的工資薪金不超過5000元，再發放的年終獎單獨作為壹個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年壹次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得（如按規定繳納的社會保險和住房公積金等）後的數額。3、員工壹個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發文件規定，在壹個納稅年度內，對每壹個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用壹次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。二、公司不發年終獎怎麽辦用人單位不發年終獎，先要看是否有年終獎，如果之前沒有約定發，那單位就沒有這個義務。如果按規定要發而不發的，勞動者可以采取以下方式解決：1、與單位領導溝通，要求發放；2、向工會或調解組織申請調解；3、向勞動監察部門投訴；4、申請勞動仲裁，不成向法院起訴。三、國企必須工作滿壹年才有年終獎嗎在公司還沒有做滿壹年的新員工不壹定有年終獎。年終獎是福利中的壹種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發放的。合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿壹年工作支付勞動者壹個月工資。超過6個月不滿壹年，按壹年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近壹年工資的月平均數。
法律客觀：年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?年終獎是不少上班族壹年下來的辛苦錢，新個稅計算方法中年終獎是如何計算繳納個人所得稅的也受到了大家的關註。國家雖然實行了新個稅政策，但是年終獎計算繳納個人所得稅的算法卻沒有調整，網上傳的年終獎個稅新計算方法是虛假的。國家稅務總局已經聲明，所謂的《國家稅務總局關於修訂征收個人所得稅若幹問題的規定的公告》(國家稅務總局公告2011年第47號)是虛構的，國家稅務總局並沒有對全年壹次性獎金的計稅方法進行修訂。年終獎計算公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數正確計算方法：(壹)如果，發放獎金當月的工資超過3500，那麽先將員工當月內取得的全年壹次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。然後按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元那麽對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。按照公式應納稅額:24000×10%-105=2295元(二)如果，發放獎金當月工資低於3500，那麽我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是3400元。那麽我們就要從19100元的獎金裏面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅率為10%速算扣除數為105元。年終獎個稅應繳納：19000元×10%-105=1795元