壹忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這壹職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有壹個完整清晰的認識，對壹些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空壹切 有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜壹碟”；在談工作設想時，脫離實際，來壹些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。
三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發表行之有效的“施政綱領”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利於聽者對妳做出正確的評價。
四忌吐詞不清，含混模糊 面試壹般要求參加面試者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善於把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“壹氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所雲。
五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是壹個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是壹項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，於是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼裏通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。
面試通過了，還要看後面的過程夠不夠公正、民主、公開，否則也是白忙活。
向我們剛剛進行了科級幹部公開競聘上崗，考試排前面的、工作能力也好的、群眾基礎不錯的都能被刷下來，總之壹句話：監督不到位的領導幹部選拔，多數都存在暗箱操作，上不上全憑了領導的主觀意誌。