第壹，堅持原則:
1，堅持黨管幹部原則，集體討論決定。黨的領導是行政處罰工作的“綱”和“魂”。黨領導壹切工作，黨管幹部是堅持黨的領導的重要內容。公職人員在中國國家治理體系中處於特殊而重要的地位。給予公職人員政府處分，要堅持黨管幹部原則，嚴格按照幹部管理權限履行審批程序。民主集中制是黨的根本組織原則，也是我國國家機構應當遵循的憲法原則。行政處分要堅持民主集中制，集體討論決定，不允許個人或少數人擅自決策、批準；同時也要實行正確的集中，保證行政處分的決定和批準等決定的有效執行。
2、堅持法律面前人人平等，以事實為依據，以法律為準繩，給予的行政處罰與違法行為的性質、情節和危害程度相當。我國憲法規定，公民在法律面前壹律平等，行政處罰也應遵循這壹基本原則。以事實為依據，即以案件事實為依據，必須以收集到的證據所證實的案件事實為依據，而不是以主觀臆測和個人意誌為依據；以法律為準繩，就是在查明案件事實的基礎上，衡量案件的具體事實和情節，依照法律的規定正確處理案件。堅持這些原則，必須在準確判斷違法行為的性質、情節和危害程度的基礎上，綜合考慮、統籌兼顧，在法律規定的範圍內，適當確定對違法行為人的行政處分種類。違法行為性質惡劣、情節嚴重、危害極大的，應當從重給予行政處分；相反，應當給予相對較輕的行政處分。簡而言之，就是要做到刑罰公平，防止體重異常。
3、堅持懲罰與教育相結合，寬嚴相濟。吸取過去的教訓，挽救生命，是我們黨的壹貫方針，是從豐富的實踐經驗和深刻的歷史教訓中總結出來的。堅持懲罰與教育相結合、寬嚴相濟的原則，是懲前毖後、治病救人政策在政務中的具體體現。懲罰和教育是相輔相成的。懲罰本身不是目的，而是挽救和教育違法公職人員的手段。對於違法的公職人員，不能壹味姑息，寬中有輸，或片面從嚴，而應根據具體情況區別對待，做到該寬則寬，該嚴則嚴，寬嚴相濟。只有這樣，才能達到嚴格守法、團結同誌的目的，充分發揮行政處罰的教育、引導和監督作用，從整體上促進“不能腐、不能腐、不想腐”。
二、監察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監督，對違法的公職人員依法給予行政處分。
任免公職人員的機關和單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理和監督，對違法的公職人員依法給予處分。監察機關發現任免公職人員的機關或者單位應當給予處分而不給予，或者給予的處分違法或者不當的，應當及時提出監察建議。
公職人員依法履行職務受法律保護，除非因法定事由或者經過法定程序，不受行政處分。《行政處罰法》第六條明確規定了這壹要求，是法治理念和思維在行政處罰中的具體體現。公職人員依法履行職責的行為受法律保護，對公職人員的行政處分必須依法實施。這壹規定符合法治精神，有利於保護公職人員履行職責的積極性和主動性，也有利於防止不作為和不作為。這壹要求包括兩個方面:壹方面，作出行政處罰的違法情節應當合法，不能確定的原因不應受到行政處罰。對違法行為的處罰幅度也要在法定幅度內，不得在法律之外隨意變更或突破；另壹方面，法律責任的追究應當依照法定程序進行，違反程序規定的行政處罰活動不僅違法，還可能導致行政處罰決定無效。只有符合正當程序的要求，才能防止行政處罰決定機關可能出現的任意性、偏見和越權，促進行政處罰依法進行，保護被處罰人的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》規定:
第四條給予公職人員行政處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律面前人人平等，以事實為依據，以法律為準繩，給予與違法行為的性質、情節和危害程度相當的行政處分；堅持懲罰與教育相結合，寬嚴相濟。
第五條對公職人員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理得當、程序合法、手續完備。
第六條:公職人員依法履行職務受法律保護，非經法定事由和程序，不得受到政務處分。