根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作治療工傷的期間，包括住院期間和出院後休息期間，稱為停工留薪期，事故發生前正常工作期間的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期以簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休息證明為準。停工留薪期超過12個月的，由設區的市勞動能力鑒定委員會確認。以設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工帶薪停職期間的“原工資”在《工傷保險條例》中沒有明確，地方法規中大致有三種計算方法:
1，指加班費以外的工資；
2.傷前平均工資12個月；
3.傷前12個月除加班費以外的平均工資。
用人單位未支付工傷職工帶薪停工期間工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
廣東省工傷保險條例
第六十六條本條例下列用語的含義:
(二)原工資福利，是指工傷職工受傷前十二個月在本單位的平均工資福利。工傷職工在本單位工作不滿12個月的，按實際月數計算平均工資和福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
關於工傷保險幾個問題的意見
十四、《工傷保險條例》第三十三條中的“原工資福利待遇”應當理解為“職工在遭受工傷事故或者患職業病前，在正常出勤情況下應當享受的工資福利待遇(延長工作時間的工資福利除外)”。
浙江省高級人民法院民壹庭
勞動爭議案件審理若幹疑難問題解答(2012.6438+02)。
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定，停薪留職期間“原工資福利待遇不變”的計算標準是什麽？
停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變。“原工資”按照工傷職工因工傷事故或職業病前12個月的月平均工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼，但不包括加班工資。
工廠工人工傷賠償標準和制度是怎樣的？以下是蘇州的標準，請參考。每個地區都不壹樣，主要看妳所在的地區。
(1)醫療費用
1.要求:工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。
2.法律依據:《工傷保險條例》第三十條第三款。
3.備註:用人單位未參加工傷保險的，不需要到有服務協議的醫療機構就診。
(2)住院夥食補貼
1.標準:由各工傷保險統籌地區的人員自行規定。蘇州20元/人/天
2.要求:住院期間。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十條第四款。
(3)交通和住宿費用
1.標準:由各工傷保險統籌地區的人員自行規定。交通費實發，住宿費每人每天150元。
2.要求:醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意工傷職工在統籌地區外就醫。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十條第四款。
(4)康復治療費
1.標準:治療工傷的費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。
2.法律依據:《工傷保險條例》第三十條第(六)項。
3.備註:根據當地規定，康復治療需要機構組織專家進行評估。
(五)輔助器具費用
1.標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求:因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具的。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十二條。
(6)帶薪停工
1，標準:原工資福利待遇不變，單位按月發放。
2.要求:壹般帶薪停工時間不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。
4.備註:帶薪停工期限根據醫療機構診斷證明和各地帶薪停工分類目錄確定，但確定的部門和程序以當地規定為準。
(7)護理費用
1，標準:(1)帶薪停工期間需要護理的，由用人單位負責。(2)經評定傷殘後需要護理的，生活不能完全自理的，為統籌地區上年度職工月平均工資的50%；大部分人生活不能自理，按地面職工月平均工資的40%統籌；有的生活不能自理，統籌地面職工月平均工資的30%；蘇州分別是1899元，1519元，1139元。
2.要求:生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條。
(八)壹至四級傷殘補助金。
1.標準:壹次性傷殘津貼:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；享受月傷殘津貼:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額；
2.要求:保持勞動關系，辭去工作。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續的，停止領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十五條。
五級工傷，支付賠償工資的標準是什麽？社會保險只會繳納基數。
工傷保險條例
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
十級工傷賠償廠的賠償標準是什麽？工傷待遇主要包括:
1，醫療待遇:個人不承擔醫療費用，符合工傷保險目錄的由工傷保險基金支付，不符合目錄的壹般由單位支付。住院夥食補助費由工傷保險基金按當地標準支付，需要照顧的。如果單位不提供護理，單位需要按照當地標準支付護理費。
2.停工帶薪待遇:工傷待遇需要確定停工帶薪。通常由治療工傷的醫療機構出具意見，經勞動能力鑒定委員會確認。壹般不超過12個月。帶薪停工期間，原工資福利不變，單位按月發放。
3、由工傷保險基金支付壹次性傷殘津貼。標準為本人10級傷殘7個月工資，本人工資為12受傷前月平均繳費工資。
4.解除勞動關系的，由工傷保險基金支付的壹次性工傷醫療補助金由單位支付。各地標準不壹。我想知道妳在哪裏。
單位未參加工傷保險的，所有工傷待遇由單位支付。
工傷賠償標準如果腳趾甲不構成殘疾，
是醫療費用的報銷和醫療期間原待遇的保留。
沒有補償。
2016通化工傷賠償標準，如何計算通化工傷賠償工資，申請工傷認定和勞動能力鑒定，根據鑒定結論申領工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門根據法律的授權，對職工的意外傷害(或職業病)是否屬於工傷或視同工傷的行政確認。員工在發生意外傷害後享受工傷保險待遇，並在發生糾紛時通過法律途徑獲得救濟是前提。
勞動能力鑒定是勞動鑒定機構依據國家鑒定標準對工傷職工的傷殘程度和勞動能力喪失程度進行的綜合評定，是給予工傷職工保險待遇的基礎和前提。
工傷職工應當先向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，所在單位應當在事故發生30日內提出申請。工會、工傷職工或者其近親屬應當在壹年內申請認定。申請工傷認定，應當填寫工傷認定申請表，提交:與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。
認定工傷且傷情相對穩定，存在傷殘影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會(壹般在同級人力資源和社會保障局設立)提出申請。申請勞動能力鑒定，應當填寫勞動能力鑒定申請表，提交:工傷認定決定書原件及復印件；符合醫療機構病歷管理相關規定的有效診斷證明、復印或復制的檢查檢驗報告，以及其他完整的病歷材料；工傷職工的居民身份證或社會保障卡等有效身份證明原件及復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
根據鑒定結論，主張享受工傷保險待遇。不同級別的殘疾得到不同的賠償。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、住院夥食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位的工傷保險待遇發生爭議，屬於勞動爭議。用人單位向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁裁決發生法律效力後，用人單位不履行裁決規定的義務的，應當申請人民法院強制執行。
勞動者沒有勞動合同等證明勞動關系存在的證據，無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在後，再申請工傷認定。
2016畢節市工傷賠償標準，畢節市《工傷保險條例》如何計算工傷賠償工資
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
安徽阜陽工傷賠償標準工資是多少？工傷期間，職工將區別對待，降低工資標準。申請勞動仲裁補足工資並承擔經濟補償。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，由單位按月支付原工資福利待遇。
停工留薪期超過65438+2月，且傷情嚴重或情況特殊。延期經區級勞動能力鑒定委員會確認超過65438+2月，工傷職工評定為傷殘，停止原待遇。根據本章有關規定，工傷職工在停工留薪期後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
該單位負責在帶薪停工期間照顧好自己的員工所需的護理。
欲了解更多信息，請參見。
工傷賠償標準以個人工資為基數，但不低於當地平均工資的60%。
工傷賠償的標準是以稅、錢、工資支付賠償金？合理的工傷賠償可以稅前支付。
根據《中華人民共和國國家稅務總局關於工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文件規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費包括以下內容:……(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。”
根據上述規定，按照國家標準支付的工傷賠償金，可以作為因事故發生的職工福利費在稅前扣除。企業應提供勞動保障、保險、法院等相關部門的證明材料，以及賠償金的支付憑證、職工家屬領取賠償金後的簽字證明，並辦理稅前扣除手續。