01
本月起，這樣“轉賬”被嚴查！
不知道大家之前工作的時候有沒有遇到過“花式避稅”？曾經有個朋友就遇到過！
入職壹家公司，需要辦好幾張銀行卡，每月工資會被分成幾部分，分別打到銀行卡裏面。此外，甚至還有會有壹部分是通過支付軟件轉賬發放的。等發年終獎的時候，還需要員工找各類發票抵扣！
這位粉絲還特意問過老板，“這樣做真的合理嗎？”。老板就解釋說，這個叫“合理避稅”。
不過從本月開始，國家出了相關文件，這是要被管控的！
根據中國人民銀行加急文件可知：2018年12月1日起，增加對於個人銀行賬戶的管控，尤其是“公轉私”賬戶，以及超過限額的賬戶。
換句話說，央行規定，從12月1日起，個人銀行賬戶轉賬管理將會更加嚴格了。
所以，如果妳的老板還在用私人賬戶發工資，壹定要好好看看這篇文章！
根據目前國內企業的主流做法，我們列舉6類個稅違規手段。
虛開發票抵扣：
企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。
但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關註和稽查。
現金方式發放工資：
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。
隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式。
設想壹下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金發放工資正常嗎？
補貼不申報個稅：
有些企業會把飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合並工資進行納稅申報。
大量員工零申報，強調壹個比例問題：
壹個企業如果和同地區同行業相比，工資在5000以下的明顯偏低的話，已經屬於高風險企業，等待企業的將是稅務稽查。
故意混淆勞務和工資申報：
很多勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬於勞務所得進行納稅申報，但卻按照工資進行申報。
尤其是營改增之後勞務公司、建築企業等需要高度重視。根據個人所得稅稅法，不是全職員工是不可以工資申報個稅。
02
社保改革後，所有收入都在稅務監控下！
近期，廣東省鶴山市地稅局稽查局對當地某制造企業進行個稅稽查時發現該企業在2014年-2016年期間，通過非法冒用他人的個人身份信息的方式，虛列10多名企業人員，虛增工資費用60多萬元，以此偷逃個人所得稅20多萬元。
該局依法對企業作出追繳稅款、加收滯納金，並處罰款***計40多萬元的處理決定。
場景分析