1、中介費用及構成。
企業上市必須是企業與中介機構合作才能實現的工作。在市場準入的保護傘下，中介服務成為了壹種稀缺資源，使得中介費用成為主要的上市成本之壹。企業上市必需的合作中介包括券商、會計師事務所、資產評估機構、律師事務所、其他咨詢機構、財經公關機構等。
2、稅務成本。
企業在改制為股價公司之前即需補繳大量稅款，這是擬上市公司普遍存在的問題。壹般情況下，導致企業少繳稅款的原因主要包括：
（1）企業財務人員信息和業務層面的原因導致少繳稅款。比如對某些偶然發生的應稅業務未申報納稅；稅務與財務在計稅基礎的規定上不壹致時，常導致未按照稅務規定申報納稅的情況發生。
（2）財務管理不規範，收入確認、成本費用列支等不符合稅法規定，導致少繳稅款。這種現象在企業創立初期規模較小時普遍發生，尤其是規模較小時稅務機關對企業實行核定征收、所得稅代征等征稅方式的情況下，許多企業對成本費用列支的要求不嚴，使得不合規發票入賬、白條入賬等情況大量存在。壹旦這些情況為稅務機關掌握，稅務機關有權要求企業補稅並予以處罰。
（3）關聯交易處理不慎往往會形成巨額稅務成本。新的所得稅法和已出臺的特別納稅調整管理辦法對關聯交易提出了非常明確的規範性要求。
3、社保成本。
社保成本在勞動密集型企業中尤為常見，企業內部存在勞動用工不規範的問題，比如社保基數降低、用工人數虛報等。發審委對於企業勞動用工的規範要求非常嚴格，企業IPO壹般需要進行社保規範而付出較高的社保成本。
4、上市籌備費用。
上市籌備工作是壹個系統工程，不僅需要各個職能部門按照上市公司的規範性要求，提升管理工作水平，還要求組建壹個專業的上市籌備工作團隊，對整個上市籌備工作進行組織與協調。因此，上市籌備費用對於企業來講，也是必須考慮的成本因素。
5、高級管理人員報酬。
資本市場的財富效應使得企業在上市決策過程中必須考慮高級管理人員的報酬問題。除了高管的固定薪資之外，還要考慮符合公司發展戰略的高管激勵政策。
6、上市後的邊際經營成本費用。
上市給企業帶來品牌效應和信用升級，也同時給企業帶來“為名所累”的問題。比如，人力資源成本會因企業身為上市公司而升高，因為慕名而來的高素質人才多了，同時求職者對企業薪資待遇的要求也提高了。
再比如，采購成本會因企業身為上市公司而升高，因為有些供應商會因企業是上市公司而擡高價碼。因此，壹般企業上市後的經營運營成本較上市前高。
7、風險成本。
企業上市決策面臨的最大風險就是上市申報最終不能得到發審委的通過，這意味著企業上市工作失敗。這壹失敗會給企業帶來許多威脅。嚴格的信息披露要求，使得公司的基本經營情況被公開，給了競爭對手壹個學習的機會。
另外，中介機構也掌握著大量企業的重要信息，同樣面臨流失的風險。上市工作的失敗，還使得改制規範過程中付出的稅務成本、社保成本、上市籌備費用、中介費用等前期成本費用支出變成沈沒成本，無法在短期內得到彌補。
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