公司替個人代繳社保，需要遵守以下規定：1.員工同意。如果公司要替員工代繳社保，必須經過員工同意，簽訂書面授權協議。協議中應當明確繳費基數、繳費比例等信息。2.納稅申報。代繳社保的資金來自個人工資，需要在繳費前向稅務機關進行申報，獲得稅務機關的認可後方可進行代繳。3.依法繳費。代繳社保應當根據國家和地方政策規定的繳費比例、繳費基數等進行繳費，不能低於法定標準。4.合法合規。公司代繳社保需要遵守相關法律法規，如《社會保險法》、《個人所得稅法》等規定，否則將涉嫌非法行為。總之，公司替個人代繳社保需要遵守相關規定，如依法與員工簽訂書面授權協議，並按照有關規定向稅務機關申報繳納。未經員工同意替其代繳社保存在法律風險。
如果公司未經過員工同意替其代繳社保，員工可以采取什麽措施？如果公司未經過員工同意替其代繳社保，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起訴訟。根據《中華人民***和國勞動合同法》的規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，不得違反國家規定拒絕或者延遲繳納；不得將應當由用人單位繳納的社會保險費的責任轉嫁給勞動者。如果公司違反了勞動法律法規，員工可以維護自己的合法權益。
公司替個人代繳社保需要遵守相關規定，如依法與員工簽訂書面授權協議，並按照有關規定向稅務機關申報繳納。未經員工同意替其代繳社保存在法律風險。如果公司違反了相關法律法規，員工有權利維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。