壹、個稅分錄承擔的背景
在實際操作中，有些公司為了吸引和留住人才，會采取替員工承擔個稅的措施。這通常發生在員工工資較高，需要繳納較多的個人所得稅時，公司通過代繳的方式，減輕員工的稅務壓力，提升員工的實際收入。
二、個稅分錄承擔的操作流程
公司替員工承擔個稅，需要在稅務處理上做出相應的調整。在會計處理上，公司會將代繳的個稅作為壹項支出進行記錄，並在員工工資或相關福利費用中進行列支。這樣，員工在收到工資時，就不再需要扣除個人所得稅部分。
三、個稅分錄承擔的影響
公司替員工承擔個稅，不僅對員工有積極影響，對公司自身也有壹定的意義。對員工而言，減輕了稅務負擔，提高了實際收入，增強了工作積極性和滿意度。對公司而言，雖然短期內增加了支出，但長期來看，有助於提升員工忠誠度，降低員工流失率，從而維護公司的穩定和發展。
四、註意事項
公司替員工承擔個稅，需要遵循相關稅收法規，確保稅務處理的合規性。同時，公司應與員工明確約定個稅承擔的具體事項，避免產生糾紛。此外，公司還應註意防範稅務風險，避免因稅務問題給公司帶來不必要的損失。
綜上所述：
公司替員工承擔個稅分錄不再收回，是壹種提高員工福利、增強員工滿意度的有效手段。在操作過程中，公司應確保稅務處理的合規性，與員工明確約定相關事項，並註意防範稅務風險。通過合理運用這壹政策，公司可以在提升員工福利待遇的同時，維護公司的穩定和發展。
法律依據：
《中華人民***和國個人所得稅法》
第八條規定：
個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。
《中華人民***和國個人所得稅法實施條例》
第二十五條規定：
取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：
（壹）從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；
（二）取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中壹項或者多項所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；
（三）納稅年度內預繳稅額低於應納稅額；
（四）納稅人申請退稅。