壹、了解相關法律法規
首先，公司需要了解並遵守國家關於社會保險的相關法律法規，包括《中華人民***和國社會保險法》等。這些法規規定了社會保險的繳納標準、繳納比例、繳費方式等，是公司為員工購買社保的基本依據。
二、開設社保賬戶
公司需要在所在地的社保經辦機構開設社保賬戶，這是為員工購買社保的前提條件。開設賬戶時，需要提供公司的營業執照、稅務登記證等相關證件，以及公司的基本信息和員工名單。
三、與員工簽訂勞動合同
公司需要與員工簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同中應包括員工的姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本信息，以及工作崗位、工資待遇、社會保險等條款。
四、申報社保繳費基數和比例
公司需要根據員工的工資水平和相關規定，申報員工的社保繳費基數和比例。社保繳費基數是員工繳納社會保險費用的基礎，通常與員工的工資水平掛鉤。社保繳納比例則由國家統壹規定，公司和個人需要按照規定的比例分別繳納。
五、繳納社保費用
公司需要按照規定的時間和方式，為員工繳納社會保險費用。社保費用包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，公司需要根據員工的實際情況和需要，選擇相應的保險項目。
六、辦理社保卡
社保卡是員工享受社會保險福利的重要憑證，公司需要為員工辦理社保卡。辦理社保卡時，需要提供員工的身份證明、社保繳納證明等相關材料。
綜上所述：
公司為員工買社保需要了解相關法律法規，開設社保賬戶，與員工簽訂勞動合同，申報社保繳費基數和比例，繳納社保費用，以及為員工辦理社保卡。這些手續的辦理，旨在確保員工能夠享受到應有的社會保險福利，保障員工的權益和利益。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，由用人單位和職工按照國家規定***同繳納基本保險費。
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。