其次，公務員的選拔有壹定的優勢，然後有可能去市級單位、市級部門甚至中央機關工作。每年的遴選都能為公務員的遴選準備壹些職位，但這樣的機會並不多。我以前有個幸運的學生。他是雙飛大學選拔的公務員。他來到黑龍江五常下基層1多年，後調到哈爾濱市稅務局。
公務員選拔是否存在隱性弊端？自然會有:壹是未來不明朗。絕大多數公務員都是在基層選拔的。那些運氣不好，沒有分數的人，可能壹輩子都在底層。
第二，辦公環境很壹般。許多學生被分配到偏遠的城鎮。對於剛畢業的大學生來說，做這種工作，做這些瑣碎的事情，妳需要強大的精力和信念。
第三，基層公務員的選拔沒有妳想象的那麽容易。要靠銷售業績給妳以後修路。杜理科·小霜，鄉村愛情中的市長，很難在工作中做到優秀。
第四，選拔競爭激烈。公務員選拔每年都招，只有幾個崗位可以選，但很多人都被壓在了最底層。
再說說公務員:公務員的第壹點就是要有明確的未來發展。如果壹次性考上省直機關，也是很清楚的，不需要去為難底層。如果妳的學生就業是比較高層次的企業，前期晉升比選公務員要快。比如妳考上了省級機關，副處級和正科級的工作很多，選公務員是不行的。妳在最底層什麽級別都沒有過，在沒有選好直屬單位之前，妳不會有很好的晉升機會。
所以有遠大理想，抗壓能力強或者家境好的，可以鼓勵私人關系，個人覺得應該選擇考試的基調，去基層，接受壹線的培養。相反，如果妳穩中求勝，在好的部門考公務員和事業編制更合適。如果妳想聽聽公務員的類型，有哪些？