第壹節2012國家公務員面試整體分析(3)
壹、面試的總體情況(3)
(1)面試形式(3)
(2)面試日期(3)
(三)面試命題(三)
(4)面試考官(4名)
(5)面試考場(4)
二、面試命題的六大變化(4)
(壹)“專業化”趨勢凸顯“做什麽，考什麽”(4)
(二)“個性化”和“非模塊化”的答案更受青睞(5)
(3)命題與工作情境緊密結合(5)
(四)隱藏命題意圖(5)
(5)命題的題目類型由“截然不同”變為“兼容”(6)
(六)命題內容結合當前社會熱點(六)
第二節2012國家公務員結構化面試考試分析(7)
壹、結構化面試考試信息(7)
(1)面試模式(7)
(2)面試問題的數量和持續時間(8)
(3)面試題目的邏輯聯系(8)
二、2065438+2002結構化面試表格跟蹤(11)
(1)第壹階段如何測試(11)
(2)第二階段(12)怎麽考
(3)第三階段(12)怎麽考
(4)三階段檢驗規則匯總(13)
三、結構化面試題的六大趨勢(13)
(壹)社會熱點話題是綜合分析題的重點(14)
(2)情景應變題主要側重考察實際工作能力(15)
(三)組織管理問題凸顯的細節檢查(16)
(4)人際關系題考試形式的創新與變革(17)
(五)關於自我認知的問題很多(17)
(6)形式上小說題的考查以材料題為主(17)
2012第三節國家公務員無領導小組討論考試(19)
壹、沒有領導小組討論考試信息(19)
(1)考試部門(19)
(2)考場(19)
二、無領導小組討論命題的四種趨勢(20)
(壹)排序問題是最需要考察的(21)
(B)選擇題占比上升，成為第二主題(21)。
(3)社會熱點是命題的靈魂(21)
(D)選擇更接近部門職責的材料(22)
第二章國家公務員部門面試考試獨家揭秘(23)
第壹節國稅系統面試考試及真題展示(23)
壹、部門和職能介紹(23)
二、全國稅務系統面試考試揭秘(24)
三、全國稅務系統面試經典真題展示(25)
第二節海關系統面試形勢分析及真題展示(30)
壹、部門和職能介紹(30)
二、海關系統面試揭示(31)
三、海關系統面試經典真題展示(32)
第三節外交部面試形勢分析及真題展示(38)
壹、部門和職能介紹(38)
二、外交部采訪透露(39)
三、外交部面試經典真題展示(41)
第四節國家保監會面試形勢分析及真題展示(50)
壹、部門和職能介紹(50)
二、保監會面試測試揭曉(52)
三、保監會面試經典真題展示(54)
第五節銀監會面試考試情況分析及真題呈現(60)
壹、部門和職能介紹(60)
二、國家銀監會面試測試揭曉(62)
三、國家銀監會面試經典真題展示(64)
第六節國家海事局面試考試情況分析及真題呈現(70)
壹、部門和職能介紹(70)
二、國家海事局面試測試揭示(71)
三、國家海事局面試經典真題展示(72)
第七節國家出入境檢驗檢疫局面試情況分析及真題展示(79)
壹、工作職責和工作要求(79)
二、國家出入境檢驗檢疫局透露的訪談(80)
三、國家出入境檢驗檢疫局面試經典真題展示(82)
第八節出入境邊防檢查面試情況分析及真題呈現(88)
壹、工作職責和工作要求(88)
二、全國出入境邊防檢查面試揭秘(89)
三、全國出入境邊防檢查面試經典真題展示(90)
第九節國家統計局面試考試情況分析及真題呈現(97)
壹、部門和職能介紹(97)
二、國家統計局訪談透露(98)
三、國家統計局面試經典真題展示(100)
第十節鐵路公安系統面試情況分析及真題展示(105)
壹、工作職責和要求(105)
二、鐵路公安系統面試考試揭示(106)
三、鐵路公安系統面試經典真題展示(108)
第壹節北京公務員考試面試分析(117)
壹、北京市公務員面試基本情況(117)
二、北京公務員面試整體分析(118)
第二節北京公務員考試面試真題呈現(119)
壹、2065 438+2002年4月25日下午北京公務員面試真題(119)
二、2011 6月13上午北京市公務員面試問題(121)
三、北京公務員面試真題5月下午10，2011 (123)
第二章浙江省公務員考試面試分析及真題呈現(126)
第壹節浙江省公務員考試面試分析(126)
壹、浙江省公務員面試基本情況(126)
二、浙江省公務員面試整體分析(128)
第二節浙江省公務員考試面試真題展示(131)
壹、4月212日上午21浙江省公務員面試真題(131)
二、2011 4月24日浙江監獄警察面試問題(132)
三、2065438+2000年3月26日下午浙江省公務員面試真題(133)
第三章江蘇省公務員考試面試分析及真題呈現(136)
第壹節江蘇省公務員考試面試分析(136)
壹、江蘇省公務員面試基本情況(136)
二、江蘇省公務員面試整體分析(137)
第二節江蘇省公務員考試面試真題展示(139)
壹、2065438+2002年7月22日江蘇省公務員面試真題(139)
二、2011 6月12江蘇省公務員面試問題(140)
三、2065 438+2000年6月20日江蘇省公務員面試問題(142)
第四章山東省公務員考試面試分析及真題呈現(144)
第壹節山東省公務員考試面試分析(144)
壹、山東省公務員面試基本情況(144)
二、山東省公務員面試整體分析(145)
第二節山東省公務員考試面試真題展示(146)
壹、2065438+2002年5月20日上午山東省公務員面試真題(146)
二、2011 6月17下午山東省公務員面試真題(147)
三、2065 438+00 6月4日上午山東省公務員面試真題(149)
第五章湖南公務員考試面試分析及真題呈現(151)
第壹節湖南省公考面試情況分析(151)
壹、湖南省公務員面試基本情況(151)
二、湖南公務員面試整體分析(152)
第二節湖南公務員考試面試真題展示(153)
壹、7月12日上午201湖南省公務員面試真題(153)
二、2011 7月2日湖南省公務員面試真題(155)
三、7月210，21，湖南省公務員面試真題(156)
第六章吉林省公務員考試面試分析及真題呈現(158)
第壹節吉林省公務員考試面試分析(158)
壹、吉林省公務員面試基本情況(158)
二、吉林省公務員面試整體分析(159)
第二節吉林省公務員考試面試真題展示(160)
1.2011 6月23日吉林省公務員面試真題(160)
二、2010 5月17吉林省公務員面試問題(162)
三、2009年6月18吉林省公務員面試問題(163)
第七章遼寧省公務員考試面試分析及真題呈現(166)
第壹節遼寧省公務員考試面試分析(166)
壹、遼寧省公務員面試基本情況(166)
二、遼寧省公務員面試整體分析(167)
第二節遼寧省公務員考試面試真題展示(168)
壹、2065438+2002年7月2日下午遼寧省公務員面試問題(168)
二、2011 7月11下午遼寧公務員面試真題(170)
三、遼寧公務員面試真題下午2010 11(171)
第壹節命題的本質——評價要素的分析與描述(175)
第二節命題趨勢——預測未來發展方向(176)
壹、題量(176)
二。類型(176)
三是評價要素多元化，命題呈現交叉趨勢(177)
第四，考試形式多樣化(177)
第三節高分策略-解題技巧和方法(178)
壹、時政(178)
二、哲學(179)
第四季的經典主題(179)
壹、社會現象(179)
二、公共政策類(186)
三。名言和諺語(191)
四、哲學故事(195)
第五節特種真題訓練營(200)
壹、社會現象(200)
二、公共政策範疇(203)
三、名言警句(206)
四、哲學故事(209)
第二章組織管理(213)
第壹節命題的本質——評價要素的分析與描述(213)
壹.概念(213)
二、主要考試評價要素(213)
三、問題分類(214)
第二節命題趨勢——預測未來發展方向(214)
壹、身份目的具體化(214)
二、提問方式的多樣性(214)
三、場景載體特異性(214)
四、艱難險阻情境化(215)
動詞 （verb的縮寫）評估元素的集成(215)
第三節高分策略-解題技巧和方法(215)
第壹，答案不是模塊化的(215)
二、答案亮點(216)
三、回答組織管理問題的幾條“黃金法則”(216)
第四節經典母題:我對牛的巧妙理解(217)
壹.會議安排(217)
二、調查類別(221)
三。接待安排(227)
四、宣傳展覽類(229)
五、競技類(234)
不及物動詞捐贈慰問(237)
七、旅遊類(239)
第五節特殊真題訓練營(241)
壹、會議組織(241)
二、調查類(243)
三。接待安排(245)
四、宣傳展覽類(246項)
五、競技類(249)
六、捐贈慰問品(250)
七、旅遊類(252)
第三章情境權變問題(253)
第壹節命題的本質——評價要素分析(253)
壹、情境權變題的能力要求(253)
二、情景應變測試內容(253)
第二節命題趨勢-預測未來發展方向(255)
壹、往年情景權變回顧(255)
二、情境中的情境權變話題(255)
三、情境權變命題的趨勢(255)
第三節高分策略——解題技巧和方法(256)
第四節經典母題，熟練而巧(257)
壹、公共* * *危機(257)
二、職場場景類(260)
三、考場情景課(265)
第五節特種真題訓練營(下)269
壹、公共* * *危機(269)
二、職場場景類(271)
三、考場情景課(275)
第四章人際關系問題(277)
第壹節命題的本質——評價要素分析(277)
第二節命題趨勢-預測未來發展方向(277)
第三節高分策略-解題技巧和方法(278)
壹、掌握處理人際關系問題的原則(278)
二、掌握人際關系處理方法(278)
三、堅持“陽光心態”(279)
第四節經典母題(279)
壹、與領導的人際關系(279)
二、與同事的人際關系(282)
三、與群眾的人際關系(287)
四、與親友的人際關系(289)
第五節特種真題訓練營(下)292
壹、與領導者的人際關系(292)
二、與同事的人際關系(294)
二、與群眾的人際關系(297)
四、與親友的人際關系(297)
第五章自我意識問題(299)
第壹節命題的本質——評價要素分析(299)
壹、關註自我情緒控制調查(299)
二、註重工作主動性的調查(299)
第三，重視工作忠誠度的調查(300)
四、註重人際交往能力的測量(300分)
第二節命題趨勢-預測未來發展方向(300)
壹、混凝土綜合性能(300分)
二、個性化的具體表現(301)
第三節高分策略——解題技巧和方法(302)
壹、認清崗位，了解崗位要求，針對性回答問題(302)
第二，認識自己，充分了解自己，明確自己的優勢和劣勢(302)
三、認知考官，做好充分準備贏得考官的好感(302)
第四節經典母題(303)
壹、直接考試類(303)
二、間接考試類(306)
第五節特種體能訓練營(310)
壹、直接考試類(310)
二、間接考試類(313)
第六章材料名稱(316)
第壹節:命題本質——物質題描述(316)
第二節命題趨勢——預測未來發展方向(316)
第三節高分策略-解題技巧和方法(317)
第四節經典母題:巧識牛(317)
第五節特種真題訓練營(下)327
第七章小說提問(332)
第壹節命題的本質——評價要素分析(332)
壹、註重溝通能力的測試(332)
二、註意抗壓能力的測試(332)
三、註重語言能力的測試(333)
第二節命題趨勢-預測未來發展方向(333)
壹、從考試形式(333)
二、從考試內容看(333)
第三節高分策略——解題技巧和方法(334)
壹、情緒化(334)
二、清晰、輝煌的文采(334)
第三，主題鮮明(335)
四、明確身份(335)
第四節經典母題(335)
壹、演講類(335)
二、講故事課(339)
三、情景模擬對話課(343)
第五節特種真題訓練營(下)347
壹、演講類(347)
二、講故事課(350)
三、情景模擬對話課(352)
第八章無領導小組的討論(355)
第壹節經典母題，巧奪天工(355)
壹、2012年8月7日上午雲南省文山州無領導小組討論面試問題(355)
2.2月25日2011廣電總局國土資源部無領導小組討論面試問題(357)
三。2011 2月13無安監總局領導班子討論面試問題(359)
四。2065 438+00 7月24日上午沒有雲南省直屬領導小組討論面試問題(361)。
五、2010 5月17吉林省無領導小組討論面試問題(364)
不及物動詞2065438+2000年5月29日天津市無領導小組討論面試問題(368)
第二節特殊真題訓練營(371)
1.2065 438+00 3月5日，北京市海澱統計局無領導小組討論面試問題(371)。
二、2009年4月山東省無領導小組討論面試問題(374)
三、2009年10月7日165438+重慶無領導小組討論面試試題(376)
中國公立教育及全國分校壹覽表(384)
2013國家公務員考試面試《專業專項》課程體系(377)
第壹章綜合分析問題(175)
第三個真題特別突破
第壹章北京公務員考試面試分析及真題呈現(117)。
第二篇文章分析了典型省市的面試情況，展示了真題
第壹章2065438+2002國家公務員面試權威解讀(3)
首屆國家公務員面試考試及真題揭曉