(壹)養老金計發辦法:達到法定退休年齡且累計繳費年限達到10或15及以上的，按照以下辦法計發基礎養老金:月基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。1，基礎養老金=(退休時全省上年度職工月平均工資為月平均繳費工資的十倍)/2×本人繳費年限)×1%。2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡對應的月數。有獨生子女證的，養老金總額增加5%。65438+1998年9月30日及以前參加工作的，還有過渡性養老金。(2)影響養老金數額的因素有三個:1，退休時上壹年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金逐年上漲。所以退休時間越晚，養老金越多)2。本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限)。繳費年限越長，養老金越多)3。個人賬戶儲存額(繳費越多，養老金越多)。註:各地規定會有所不同，以投保地政策為準。(三)新的退休工資規定，基本工資工人根據其資歷確定:隨著國民經濟的增長:工齡65438+2000元，工齡65438+2300元，工齡2500元，工齡2800元，工齡3000元，工齡3500元。1，工齡工資(含工齡):隨著工齡的增加，每年30元。實行工齡工資不僅僅是照顧老工人的問題，更重要的是鼓勵終身服從工人，有利於工人隊伍的建設和穩定。2.工作工資:領取的補貼以按勞取酬為原則；主要是鼓勵勞動者多幹活，尤其是年輕的勞動者，他們精力充沛。他們多勞多得，得到了應有的回報，這不僅是心理上的安慰，更是壹種鼓勵。3.績效工資:月度和年度獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。每個人都推薦有競爭力的業績，年度獎金，沒有任期。每個工人都很努力，每年都有希望。主要是鼓勵工作有成效，質量過硬，不僅是鼓勵多勞多得，也是鼓勵勞動人民。4.高級津貼:如果勞動者全部被認定為優秀勞動者，沒有名額限制，縣級以上部門按高標準確定，比如國務院津貼、縣/市政府津貼，不是終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，得到很好提升的人，可以根據其影響的大小進行分級，或者國家、省壹級、市縣制定不同的標準，讓那些有才能的勞動者得到應有的獎勵，真正起到激勵作用。5.工人養老金:根據工齡每工作壹年100元。以此類推，10工齡的養老金為1000元。工作20年養老金2000元，工作30年養老金3000元，工作40年養老金4000元。無論高級工，中級工，還是普通工。養老金相等。公務員也應該不分職位壹律平等。和工人養老金壹樣。三年內完成。6.養老保險:壹般來說要交15年，退休的時候可以終身享受養老金。因此，那些想得到養老金的人必須在妳退休之前開始支付。退休年齡繳納養老保險不足15的，退休時國家會把個人賬戶裏存的8%養老金全部退還給妳。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十條從業人員應當參加基本養老保險，用人單位和從業人員應當繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第十壹條基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業事業單位職工參加基本養老保險前，繳費期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金不足支付時，政府給予補貼。
第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。