公務員職級晉升是公務員職業生涯的重要環節，對公務員的職業發展和薪酬待遇有重要影響。根據國家公務員法的規定，公務員職級晉升是按照壹定的時間和條件進行的，晉升的時間和條件由國家公務員局制定。壹般來說，公務員的職級每隔幾年晉升壹次。下面詳細介紹壹下。
首先，公務員的晉升是按照職級晉升表進行的。職級晉升表是根據公務員的工作年限、考核、學歷等情況制定的。壹般來說，公務員的職級晉升分為初任、試用期、正式、高級四個階段。在每個階段，公務員都需要滿足壹定的條件才能晉升到下壹個級別。
其次，公務員平行晉升若幹年，依據的是職級晉升表中的規定。比如，在起步階段，公務員需要經歷壹年的試用期。試用期過後，如果他們表現好，可以晉升到二級崗位。二級職位，公務員需要工作兩年，通過考核，才能晉升到三級職位。三級職位中，公務員需要工作三年並通過考核才能晉升四級職位。四級職位中，公務員需要工作滿四年並通過考核才能晉升到五級職位。
最後，公務員職級晉升的時間和條件是國家公務員局規定的，不同部門、不同職級的具體晉升時間和條件可能會有所不同。因此，公務員需要根據所在部門和職級的要求，制定自己的職業發展規劃，不斷提高工作能力和綜合素質，爭取更好的晉升機會。
總之，平行晉升幾年的職級，是公務員職業生涯中的重要壹環。公務員需要根據自己所在部門和職級的要求，制定自己的職業發展規劃，不斷提高自己的工作能力和綜合素質，爭取更好的職級晉升機會。