發的內容與工作有關無關，是個定性問題。發了“無關”的朋友圈是批評教育還是處分，是個執紀尺度問題。二者都需要根據實際情況，拿捏分寸。
公職人員對待工作當然得嚴謹、認真。可平心而論，這裏頭既有客觀標準，也不免有主觀判斷。上班時間壹口氣不緩也不現實，同時，壹本正經“磨洋工”，同樣難談敬業。既然微信等即時通訊工具越來越與所有人的生活與工作緊緊捆綁在壹起，那麽相關問題顯然不該壹刀切。
“朋友圈”是什麽場景下發的，發的內容是什麽、對象是誰，務須實事求是，具體情況具體分析，而且要對外講清楚、說明白。不然，很容易引發不必要的誤讀，給人壹種矯枉過正之感，給基層工作人員帶來隱形壓力。
職場上有哪些註意事項：
不要打小報告
領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裏壹般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候妳自己怎麽死的都不知道。總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力才是真的。
不要太過自我
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。妳當然是以妳為中心，妳自己在妳心裏是最重要的。但是妳不能讓別人看出來。比如說跟領導匯報時不要妳覺得怎麽樣怎麽樣，讓領導覺得妳不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得妳很不錯，把公司放在第壹位了，值得好好培養。
要學會主動解決問題
在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查找問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫妳解決。妳和別人的合作，其實也是對妳工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。