按照幹部管理權限，要求各單位黨委(黨組)在選任股級幹部時，要嚴格遵循股級幹部選拔任用原則和程序，通過民主推薦或競爭上崗等形式產生人選，根據民主推薦和民主測評結果，結合幹部德能勤績廉和年度考核等情況，由單位黨委(黨組)確定考察對象，組派考察組采取座談了解和實地調查等形式進行組織考察，經單位黨委(黨組)集體研究後，確定擬任人選，報市委組織部預審備案。市委組織部按照編制部門印發的“三定方案”，核定內設機構規格和股級職數設置，對上報的相關材料進行嚴格審核，並對擬任人選任職資格進行嚴格把關。凡是超職數配備或不具備任職資格的，壹律不上會、不審批。此外，事業單位股級幹部的調整工作也參照執行。2019年市農業農村局率先試點，推行了股級幹部競爭上崗，做到了人崗相適，得到了群眾的普遍認可。目前，教育、衛健、執法、住建、市場監管等大系統大部門正在積極落實此項工作。
涿州市積極推進輪崗交流，堅持競爭擇優，對於在同壹股室任同壹股級職務連續滿5年的應當交流；在執紀執法、幹部人事、審計、項目審批、資金管理、工程建設管理、牌證照發放等股室任同壹股級職務累計滿5年的，必須進行交流輪崗；確因工作需要，特殊崗位經單位黨委(黨組)集體研究並報市委組織部批準後，可適當延長或縮短輪崗交流年限。
堅持目標導向，建立健全工作目標管理責任制，將年度目標逐級分解到具體股室及負責人，定職責、定任務、定期限、定標準，形成人人負責、層層負責、環環緊扣的落實機制；探索建立了分類考核制度，充分發揮考核指揮棒作用，研究制定了《股級幹部、二層機構負責人量化考核綜合評價實施辦法(試行)》，將年度考核結果與日常考核過程相結合，確保股級幹部群體工作效能進壹步提升。
據了解，本次采用黨委(黨組)綜合測評、工作實績考核、定性考評、滿意度測評四大項綜合考評辦法，科學運用考核結果，凡是政治立場堅定、敢於擔當、工作實績突出的股級幹部，優先作為評優、評職、職級晉升和提拔任用人選。（轉發 河北***產黨員網平臺）