確保職工生育期間的生育保險待遇不變。生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》中的生育醫療費和生育津貼，所需經費從職工基本醫療保險基金中支付。凡參加生育保險的女職工，在法定產假期間按照法律法規規定享受生育津貼，繳費年限按照有關法律法規規定的產假期限執行。
？繳費標準按上壹年度職工月平均繳費基數？三十天？產假(休息日)的標準計算。
？生育津貼和女職工工資不重復享受:結余分配中屬於機關事業單位和全額撥款事業單位的女職工，由單位發放工資。如果他們的工資低於生育津貼，差額將由職工的基本醫療保險基金彌補；屬於企業和自收自支事業單位的女職工，由醫療保險經辦機構支付生育津貼。生育津貼低於本人工資的，差額部分由單位補足。貴州省要求2019年底前在全省所有統籌地區實現兩險合並，實現參保同步登記、基金聯合運行、征管壹致、監督管理統壹、經辦服務壹體化。
生育津貼和女職工工資不重復享受。差額撥款中屬於機關和全額撥款事業單位的女職工，由單位支付。本人工資低於生育津貼的，差額部分由職工基本醫療保險基金補足；屬於企業和自收自支事業單位的女職工，由醫療保險經辦機構支付生育津貼。生育津貼低於本人工資的，差額部分由單位補足。
生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼，所需經費從職工基本醫療保險基金中支付。凡參加生育保險的女職工，在法定產假期間按照法律法規規定享受生育津貼，繳費年限按照有關法律法規規定的產假期限執行，繳費標準以職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數為基數？三十天？產假(休息日)的標準計算。
要求:參加職工基本醫療保險的在職職工，應當同時參加生育保險。已參加職工基本醫療保險但未參加生育保險的，應在2019年底前納入生育保險。在實施職工基本醫療保險過程中，要完善參保範圍，結合國家參保登記計劃摸清底數，促進實現參保覆蓋。鼓勵統籌地區探索將生育保險覆蓋到靈活就業人員。
統壹資金征收和管理
生育保險基金納入職工基本醫療保險基金，統壹籌集，嚴格實行市級統籌。根據用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和，確定新用人單位的職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。以全口徑城鎮單位在崗職工平均工資作為核定繳費基數上下限的參數指標。
統壹醫療服務管理
兩險合並後，將實行統壹的定點醫療服務管理。醫療保險經辦機構與定點醫療機構簽訂相關醫療服務協議時，應當在協議中增加生殖醫療服務的相關要求和指標。
將生育醫療費用納入醫保支付範圍，住院、分娩等醫療費用按病種、產前檢查支付。生育醫療費用由醫療保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。貴州省生育津貼報銷需要哪些資料？1，貴陽市生育津貼申請登記表；
2.生育服務證(或準生證)原件及復印件，如提供？貴州省(電子)生育服務證？需要當場檢查是否有效；
3、住院分娩還應提供:
(1)產婦住院發票原件(面章:稅務部門監制章、就診醫院章)；
(2)出院小結原件(加蓋醫院印章)。