（二）職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發。
壹、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年壹調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年壹月停發，直至考核的次年壹月繼續發放，三年壹調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢壹進十。
2.取暖補助，壹年發放壹次，標準=基本工資÷3,逢壹進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年壹調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10.按月發放，三年壹調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等壹切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資乘80%。三年壹調。
法律依據：
《公務員法》第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。