國家公務員屬於直屬機關，經費和人事都在中央管理。
地方公務員由地方政府管理，經費和人員由地方政府分配。
待遇相差不大，基本工資+工齡工資+崗位工資+住房公積金+保險都壹樣。
全國實行統壹標準，但補貼由地方政府根據自身財力安排。由於物價水平和經濟發展指數不同，公務員收入存在地區差距。
根據《中華人民共和國公務員法》:
第七十九條公務員實行國家統壹規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作實績、任職資格等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間合理的工資差距。
國家建立公務員工資正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等津貼和補貼。
定期考核確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第八十壹條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期調查和比較公務員與企業中同級公務員的工資水平，並將工資調查和比較的結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的，按照國家規定給予補貼。
第八十三條公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第八十四條任何機關不得擅自改變公務員的工資、福利和保險政策，不得擅自提高或者降低公務員的工資、福利和保險待遇。任何機關不得克扣或者拖欠公務員的工資。
擴展數據:
公務員辭職或者退休違反前款規定的，由原機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期未改正的。
縣級以上市場監管部門應當沒收被處罰人在從業期間的違法所得，責令接收單位清退被處罰人，並根據情節輕重對接收單位處以被處罰人違法所得1倍以上5倍以下的罰款。
第壹百零八條公務員主管部門的工作人員違反本法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由監察機關依法給予處分或者行政處分。
第壹百零九條在公務員錄用和聘用中，有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等行為的，而公務員主管部門會做出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理。根據情況；情節嚴重的，依法追究法律責任。
第壹百壹十條機關因人事處理不當損害公務員名譽的，應當賠禮道歉，恢復名譽，消除影響；造成經濟損失的，應當依法賠償。
第十八章附則
第壹百壹十壹條本法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括在機關內部擔任領導職務的人員。
第壹百壹十二條法律、法規授權的具有管理公共事務職能的事業單位的工作人員，除地勤人員外，經批準參照本法管理。
第壹百壹十三條本法自2065438年6月6+0日起施行？。
參考資料:
百度百科-中華人民共和國公務員法