首先，面試第壹個問題的答案。讓我給妳另壹個概念。我剛才已經講了首因效應。現在我想說壹下月亮效應，指的是在刮風的前壹天晚上，月亮會有壹個很大的光環。這種效果意味著考官對應聘者的某壹方面有好感，所以會放大這種印象，所以會不自覺地認為應聘者的其他方面都是好的，就像掩蓋了所有的醜陋壹樣。這就是月亮效應的意義。
我說的月環效應是什麽意思？是指面試壹開始，考生就開始回答第壹個問題。如果他第壹個問題回答的很差，會讓考官直觀的認為這個人好像不怎麽樣，沒有興趣去集中精力看下面考生的回答。他心裏可能有點鄙視，下面的某個問題他可能回答的很精彩，但是他會錯過。我們不能要求考官是機器，他會15分半小時心不在焉，特別面試最後幾個考官會很累，我們面試的時候壹般都是這樣。
也就是說要註意第壹個題目。如果結構化面試和半結構化面試壹般都是關於報考公務員的動機，適合什麽樣的工作等等，可以做這方面的準備。這些問題網上有很多答案，不過可以看看。
二是對時間的整體把握。
壹般來說時間是15到20分鐘，面試開始的時候，如果面試是結構化或者半結構化，考官會告訴對方，請坐，今天面試多長時間，過程中我們會有幾個問題，面試就開始了。他會在壹開始就把時間說清楚。
塗畫教育專家還要強調的是，有相當壹部分人沒有聽說過時間，比如坐在幾個考官面前然後感覺很無力，然後壹講就忘了。妳可以不聽考官在說什麽，但是要仔細聽面試時間，每道題用了多少時間。比如幾道題，幾道題，然後每道題用多長時間？比如有的問題回答的很長，有的問題回答的不多。比如妳要回答壹分鐘，我會有點懵，但是妳講壹個話題講五分鐘，我會有點不耐煩。
換個角度說說太長太短的危害。比如連續回答幾個問題太短，對於性格內向的考生來說會比較常見，或者壹開始就想了解考生，就要清晰簡潔。比如妳概括這個問題，人家給妳20分鐘展示自己，結果妳8分鐘就做完了。既然來面試了，就要自信，要抓住這20分鐘展示自己，而不是說自己輸了12分鐘出醜。
此外，如果您回答了第壹個問題65，438+00分鐘，您將回答後面四個問題65，438+00分鐘。第壹個問題無非就是妳為什麽來面試，妳是否適合這個職位，但是妳說妳很好，妳很強。結果妳發現妳的要點都沒說完，所以妳不能充分展示自己。我考官還是覺得妳話太多了，都是說說而已。比如每道題只有5分鐘，下壹道題的時間可能已經到了，但是考官可能會給妳壹個回答最後壹道題的機會，但是會告訴妳已經超時了。壹般考生聽到這句話都會很緊張，最後壹題妳會亂寫。
這是答題技巧的第五個方面，關於時間的整體把握。每道題平均有多少時間我心裏有數，可以適當加減2分鐘。這是極限。
第三，得到考官的反饋。
再說下壹個方面，面試的時候盡量得到考官的反饋。
我想解釋壹下如何在這個地方得到反饋。面試的時候我也強調，特別是內向的人，往往會低頭做筆記整理思路，卻不敢擡頭。當他們擡頭時，考官和工作人員會感到虛弱無力。這個時候妳根本不知道考官是怎麽看妳的。
雖然考官是考官，但是他打了5分。可以根據考官的表現來判斷。比如妳的答案會和考官的正確答案不壹致，可以適當改變壹下口型，讓它變圓。