1.改制時支付經濟補償金，就是買斷工齡。改制為非國有企業的，對改制期間解除勞動合同且不再繼續聘用的職工，應當支付經濟補償金。支付經濟補償金相當於與原企業解除勞動關系。改制後企業重新錄用，工齡不再延續。
2.改制時不支付經濟補償，不存在買斷服務。改制為國有控股企業的，改制企業繼續履行改制前企業與留用員工簽訂的勞動合同。這種情況只是法律上的勞動關系變更，改制前留用員工在企業的工作年限應當合並計算為改制後企業的工作年限；原企業不得向繼續聘用的職工支付經濟補償金。
3.主要依據是國辦發[2005]60號文件第四部分第(4)項，《國務院辦公廳轉發SASAC關於進壹步規範國有企業改制工作實施意見的通知》和《關於進壹步規範國有企業改制工作的實施意見》:
改制為國有控股企業的，改制企業繼續履行改制前企業與留用員工簽訂的勞動合同；改制前留用職工在企業的工作年限應當合並計算為改制後企業的工作年限；原企業不得向繼續聘用的職工支付經濟補償金。
改制為非國有企業的，要嚴格按照有關法律法規和政策，妥善處理改制企業與職工的勞動關系。企業改制時解除勞動合同不再繼續聘用的職工，應當支付經濟補償金。
擴展數據
身份置換是指在國有企業改制或產權轉讓過程中，對原國有企業員工終止或解除原勞動合同，同時給予壹定的經濟補償，然後由新的產權主體與員工進行雙向選擇，對繼續留用的員工進行重新簽約，從而建立壹種純粹的契約式新型勞動關系。
身份置換是國企改制中職工安置的壹部分，主要是對國企原職工進行經濟補償。由於我國各地經濟發展水平不同，經濟補償標準差異較大，但至少應與當地平均工資水平相當，補償標準可以通過多種方式確定。
比如，我國大部分地區以上壹年度企業平均工資水平為標準，有的地方薪酬與企業凈資產掛鉤。企業凈資產越多，補償標準越高。改制前的補償由地方財政提供，改制後的補償由企業自行承擔。
根據《通知》，以下八類職工可以實際工作並繳納企業職工基本養老保險費，連續工齡可以計算:
1，非公有制經濟組織從業人員
2.非公有制社會組織從業人員
3、機關事業單位的編外人員
4、個體戶
5、個體工商戶
6.村幹部
7.社區工作者
8.在非公共機構工作的家屬
在非公立單位就業期間確定連續工齡的，應當提供下列材料:
1，勞動合同復印件和解除勞動合同由現單位核對並加蓋公章；？
2、工資表或其他工資相關原始材料復印件，並加蓋原單位公章(入職第壹個月、每年上半年和離開單位當月)；
3、單位要求確定連續工齡函(根據行政介紹信，寫明正式入職時間、是否有違法犯罪記錄、學習和工作履歷)；
4、在本市繳納養老保險費的企業職工需提供養老保險繳費證明；
5.村幹部需提供上級黨委(政府)出具的村幹部任職材料；
6.自主創業或個體工商戶需提供法人登記材料或依法登記的工商營業執照等相關證明材料。
中央政府門戶網站-關於進壹步規範國有企業改制的實施意見