作者：妳好我叫小驢
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來源：知乎
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海關地方大了去了，有3.4千的，也有1，2萬的。
小驢在接咨詢的時候，幾乎每個人的第壹句就是x海關待遇怎麽樣？
所以，今天小驢就告訴大家怎麽看海關待遇。
以大連海關為例！
搜索 大連海關，進入官網，點擊政務公開，裏面會有xx 年xx機構行政預算等字眼，點擊打開，尋找“工資支出”這壹項，這個數字除以單位人數，就是每月工資，到手工資哈。至於其他項目，大家按這個方法自己算就行了！
工資待遇南方發達地區>北方地區
沿海地區>內陸地區，
越是發達地區如廣州，深圳，浙江等，海關工資沒有優勢，明顯低於地方公務員。南方海關如深圳，珠海，廣州，寧波等地區待遇在20w不等，但地方公務員可達25甚至30w不等。績效看各關情況，關裏有錢可以發，關裏沒錢也沒辦法。
北方海關中青島海關和天津海關整體待遇算是數壹數二，這兩個地方性價比還可以。至於黑龍江，吉林，內蒙古，甚至濟南等內陸海關，工資在中等水平，例如濟南普通科員在6千左右，大連6千左右，屬於壹個中等水平工資。
總之壹點，進出口業務越多，待遇越好。南方海關進出口業務量大，各種福利待遇都能保證。同壹關區內，工資待遇所差無二。舉個例子，大連海關基層科員工資6千左右，也就是說營口，本溪，丹東差不多都是這個價。
交流與晉升海關屬中直機構，屬於比較封閉的壹個系統，人員交流大部分局限於系統內部，往外交流的很少。
而地方公務員交流是非常頻繁的，黨委、權力機關、行政機關、監察機關等之間經常有人員流動。比如財政廳的可以交流到發改委，宣傳部可以交流到省政府辦公廳等，人挪活，樹挪死，機會就來了！海關內部狼多肉少，很多當了十幾年副科長才能轉正，上副處更是需要強大的家庭背景。
關二代，關三代眾多，普通人要進去必須做好努力奮鬥的準備。
今年實行職務與職級並行制度後，隸屬關人員職級出現極大分化。像港灣海關，金普海關，日照海關這種幾百人的處級單位，成為二級主任科員需要等待，5年，10年，總之不會到點升級。而對於像大窯灣海關這種副廳級隸屬關，幾乎都是到點升級。如果妳在港灣這種處級關，只能眼睜睜的看著與妳壹同初任培訓的小夥伴不斷升級漲工資，而妳無能為力，誰讓妳當初報考這個單位呢？
囿於各關職級限制，各關內部交流也不再通暢。大概率是壹個海關待壹輩子，或者通過遴選跳到直屬關。例如大連海關2年壹選調，直屬關有編制空位的會有招錄，但是不要完全指望公平競爭。如果有能力，努努力，參加中央遴選，會更加公平。
想報考海關的各位，壹定要看好單位層級這個重要信息。能報高級別，就別低級別。能去直屬關就不要去隸屬關，能參加遴選就及早準備。
無知者無畏，幹的多，責任多，全壓在基層關員身上。也別指望領導吃肉妳喝湯，遵紀守法，做好自己本職工作就行了。
如果妳有誌於海關，壹個內行人的建議可能會極大減少妳的後悔幾率