當壹邊倒的績效工資計入基本工資。調整後的崗位工資標準，
專業技術人員由現行的550元-2800元分別提高到1150元。
到3810元，管理人員由現行的550元提高到2750元。
1150元到3770元，工人人數從540元增加到830元。
1130元到1640元；薪級、專業技術人員、管理人員
工作人員從目前的80元到2600元分別提高到170元到5795元，工作。
從現在的70元到915元，人數分別增加到150元到1855元。
片面的績效工資納入基本工資後，績效工資的水平會相應降低。
二。其他相關政策問題
(1)適當增加從各類學校畢業生中直接招聘的事業單位職工人數。
員工試用期和初始工資標準。將片面的績效工資納入基礎工作
資格認定後，畢業後績效工資按相應崗位等級遞減。
配額相應減少。
(二)適當提高事業單位新進職工的學徒期和成熟度。
工資標準。片面績效工資納入基本工資後，績效工資定級後按照相應崗位等級的績效工資減少額減少。
(三)中小學教師、幼兒園教師和護士的崗位工資和薪級表。
資本標準增加10%。
(四)副廳級事業單位主要崗位聘用的管理人員及其職務
工資標準在四級職員工資標準基礎上增加150元；雇傭
在副處級事業單位管理人員中擔任副職的，其職務工資標準在
五級人員崗位工資標準基礎上調120元。
第三，深化事業單位績效工資制度改革
結合基本工資標準調整，進壹步提高事業單位績效。
資本制度的相關政策促進了事業單位收入分配制度改革的深化。
(壹)調整績效工資指導線和操縱線的總體水平。機構根
此次工資標準調整，片面的績效工資納入基本工資後，事業單位績效工資的整體水平也會相應調整。引導線和控制線由省政府辦理。
公辦冀政辦〔2022〕31號文件規定和降低的績效工資水平是真實的。
設置。