最先妳得了解，華為是996工作制。華為跟壹般私人企業不壹樣，他的錢絕大多數或是國家的，因此 小雞肚腸違背勞動合同法亂扣職工收益，因此華為是壹絲不茍按法律法規發福利的。996工作制的運行時間是72鐘頭，因此 他讓妳發106鐘頭的薪水。
妳的收益便是妳壹切正常薪水的2.5倍。可是他跟妳說的情況下，是按收入來跟妳說的。例如他跟妳說，大學畢業生年收入15萬，便是包括了按996工作制得到的加班費，妳具體年收入是6萬。妳外企業壹切正常收益15萬，換工作去華為，他跟妳說年收入40萬全是有可能的，實際上 也是將妳的原收益算了吧壹下加班工資再高壹點點。
因此 我還在華為的小夥伴拉我要去華為，立即告訴我，來咱們這兒收益翻番。我便驚訝了，問：妳不談現在我拿是多少嗎？他很振振有詞的說，無需問，妳去，最少翻番。
這兒填補壹下：華為是國有控股企業，民企不過是個殼，為了更好地提升國際電聯的對於社會主義社會的限制條文---想參加國際電信規範的制定的公司，其公司法人務必為協議書國公民。是什麽意思呢？自然人才可以當公民，因此 公司法人務必為自然人。
而社會主義社會國家的公有制經濟公司，公司法人是抽象化的“國家”，並不是自然人（自然人只有當公司法人），因此 社會主義社會公有制經濟公司不可以參加國際電信規範的制定。不可以參加，就需要吃大虧。因此 大家國家挑選了華為做殼，使用其民企的真實身份提升了這壹限定，從3G時期逐漸，以華為的為名的進行制訂了3G,4G,5G規範。
再填補壹下：華為的996難題。華為規章制度上沒有996，可是華為有強制性占比考評。務必有5%的人要打C點評。換句話說，即使壹個單位內每個人都很勤奮，都很努力，也難以避免的有些人要挨打C。打C多慘呢？華為有壹個觀點，叫壹C毀三年。壹旦考評為C，當初年終獎金按最低水平發（大約是壹切正常發10萬，拿C發2萬那樣），與此同時3年之內不可漲薪，提崗，競選。
假如真有些人工作能力不好，工作中較弱，那拿個C也無可非議。可問題是能進華為的沒有低要，大夥兒工作中都類似，那誰拿C？只有看“工作責任心”了，而“工作責任心”最顯著的量化分析規範便是“工作中時間”了。誰下班了先離開了，誰便是C。誰有急事休假了，誰便是C。誰運氣差病了，恰好，拿好這壹C回家了好好休息。