妳好，親很高興回答您的問題---2022年績效獎金改革，壹些地方公務員都開始發放基礎績效獎金，那麽事業單位工作人員可有績效獎金發放?如果發，那麽標準會是什麽呢? 今天，結合目前了解到的情況，來說壹說，事業單位工作人員將如何發放績效獎金，發放的標準是什麽?先說明壹下，這裏發放的是績效獎金，其實就是以前綜治、節能、文明等考核獎項的壹個轉變說法，而不是事業單位工作人員的績效工資。 2022年，事業單位人員工資收入將有大變化，每月績效獎金它來了 01績效獎金如何發?多數地方是參照公務員標準進行發放，主要是按照職務和職稱等級發放 1、職務和職稱錨定公務員的標準。根據目前已經發放績效獎金的事業編同學透露，多地的發放標準都是參照公務員標準來執行，比如:管理九級參照科員標準，每月發放基礎績效1500元 ，專技10級參照三級主任科員，但略低於三級主任科員標準，每月發放1740元。 2.發放標準和當地人均績效表彰錨定。此次事業單位工作人員績效獎金發放標準的前提就是當地公務員的人均績效標準，根據目前了解的情況， 經濟發達縣區與落後縣區標準相差巨大，縣區與省、市標準相差巨大，如壹些地區，A縣人均績效標準為2W7，B區人績效高達5W5，那麽同等職級、工齡的兩地事業單位同學，其每月基礎績效獎金發放標準將相差巨大，按照每月隨發70%的標準來測算，A縣事業編每月基礎績效發放標準將只有1575元，而B區事業編每月基礎績效發放標準將達到3208元。 3.每月發放基礎績效獎金為總額的百分之70除以12個月或者總額的三分之二除以12個月。目前各地事業編每月發放的績效獎金其實都是基礎績效獎金，標準為其績效總額的百分之70再除以12個月，當然也有壹些地區的標準為為其績效總額的三分之二再除以12個月。舉個例子，如果妳的年度績效總額為3W壹年，按照總額的百分之70除以12個月的標準，妳每月隨發的基礎績效則為:30000*0.7÷12=1750元。 2022年，事業單位人員工資收入將有大變化，每月績效獎金它來了 02相比之前的考核項目發放獎金，績效獎金改革，每月隨發，是好事還是壞事? 1.總額下降。壹句話，到手獎金標準更低了，但發放更加穩定。怎麽理解這句話，根據目前了解情況，各地事業編同學普遍反映，相對之前的考核項目發放獎金，現在的績效獎金總額明顯有壹定的下降，很多地區降幅在20%以上。
上一篇:惠陽工商局辦理營業執照地址下一篇:技能培訓總結