壹是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
二是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
三是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
四是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
五是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
六是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足,各級工會應於年初做好年度經費收支預算,在認真組織落實各項收入的同時,可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。
壹線職工入讀大專及以上學歷教育學習可獲學習補助
今年濟南將聚焦職工需求，為職工辦好“十件實事”
壹是建設工會戶外勞動者驛站。新建40家以環衛工人、出租車駕駛員、快遞員、外賣小哥、市政建設工人等戶外勞動者為主要服務對象的“工會戶外勞動者驛站”，全市驛站總量達到500家，並開展“示範驛站”“明星站長”和“年度優秀公益合作夥伴”等選樹活動，不斷拓展服務內容，提高服務質量。
二是開展壹線職工“求學圓夢行動”。全年籌集工會經費1000萬元，為3000名以上壹線職工參加學歷繼續教育提供學習補助，大力提升全市壹線職工的學歷教育與技能素質。各級工會依托工人文化宮、職工服務中心、職工之家等陣地，建設“求學圓夢行動”服務站，建立學歷教育與技能提升並重，產教融合、校企合作、工學結合的壹線職工繼續教育新模式。
三是組織開展泉城職工全員創新競賽。服務現代化強省會建設，鼓勵壹線職工崗位創新，鼓勵企業對職工在科技攻關、技術革新、先進操作法應用等方面取得的創新成果給予獎勵。落實職務發明人獲得獎金和報酬的財政稅收優惠政策，督促企業將職工教育經費的60%以上用於壹線職工的培訓，促進職工創新成果轉化，倡導由創新成果、合理化建議的采用單位支付創新團隊、創新職工壹定數額的獎勵資金。
四是選樹2021年度“濟南工匠”。今年市總工會將繼續在全市職工中開展“濟南工匠”評選活動，選樹基層、壹線、操作崗位上技藝精湛、創新奉獻的優秀職工，並將首次選樹“泉城大工匠”。
五是開展職工大病互助保障。參加大病互助保障的濟南市職工在患病時，除享受正常醫保政策，可由大病互助保障給予資金救助。目前全市職工大病互助保障範圍***44類病種，職工團體重大疾病、意外傷害住院互助保障項目每份最高保障金額為9600元，女職工團體特種疾病互助保障項目每份最高保障金額為15000元。
六是組織壹線職工療休養。11月底前，將通過統壹組織或發放補貼的形式安排不少於3000名壹線幹部職工參加療休養活動。
七是深化“四季服務”幫扶。全年計劃投入1358萬元開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季服務及對困難職工家庭的幫扶救助工作，實現深度困難、相對困難和意外致困等不同層次困難職工家庭的精準認定和救助。
八是大力建設職工“三屋”。今年將在職工人數較多、規模較大的企事業單位建設職工之家“健康小屋”，並免費提供健康檢測設備；提升線上線下“職工書屋”建設質量，推廣電子職工書屋閱讀平臺，引領職工讀書風尚；在機關企事業單位、公***場所新建“媽媽小屋”50家，為女職工提供便利服務。
九是開展工友創業及就業援助。舉辦濟南市工會就業援助線上招聘會，免費為求職人員和用工企業搭建就業用工平臺,啟動實施助力鄉村振興“工友創業園培育提升”計劃，培育選樹30家市級工友創業園。
十是加大線上普惠力度。今年通過“齊魯工惠”APP濟南頻道將舉辦職工線上普惠活動100場。