壹，
績效工資如何計稅？
納稅人全年領取的壹次性獎金，應分別作為壹個月的工資、薪金所得征稅，由扣繳義務人在支付時按照下列征稅辦法代扣代繳:
首先，將員工當月獲得的全年壹次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用的稅率和速算扣除額。"
但需要註意的是，該方法在壹個納稅年度內，每個納稅人只能使用壹次。
第二，個人所得稅
《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規定，個人所得稅由納稅人繳納，由支付所得的單位或者個人代扣代繳。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條“稅法第二條所稱個人所得的範圍:
工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的收入。"
第三十五條“扣繳義務人向個人支付應納稅款時，應當按照稅法規定代扣代繳稅款，按時繳庫，並專項記錄備查。
前款所稱支付包括現金支付、匯款支付、轉移支付以及有價證券、實物和其他形式的支付。第九條“扣繳義務人每月所扣的稅款和納稅人每月應納的稅款，應當於次月七日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。
工資、薪金應納的稅款，按月征收，由扣繳義務人或者納稅人於次月七日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。特定行業的工資薪金應納稅額可以按年計算，按月預繳。具體辦法由國務院制定。"
因此，從上述規定中，我們可以得出壹個結論，企業對於個人所得稅應該這樣做:
1.個人所得稅由扣繳義務人在向個人實際支付應納稅額時代扣代繳。
2.個人所得稅應由扣繳義務人在實際支付應納稅款給個人時代扣代繳。企業應該這樣做:只按每月實際發放給個人的工資代扣代繳個人所得稅，實際發放半年考核獎時計算當月代扣代繳個人所得稅。或者企業也可以采用年終壹次性獎金的計算方法，《關於調整個人取得年度壹次性獎金計征個人所得稅方法的通知》規定“
從這個角度來說，不僅工資達到壹定條件後需要繳納個人所得稅，績效工資達到壹定要求後也需要繳納個人所得稅。然而，壹些企業以繳納個人所得稅為由，不當扣除勞動者的個人所得稅。此時，勞動者最好咨詢相關法律人士，學會在必要時運用法律武器維護自己的合法利益。