壹個
基數問題
Q1。職工的公積金基數都不壹樣，比例也不壹樣。合並申報後，可以去公積金中心調整基數和比例嗎？
答:壹般情況下，同壹科目應該只有壹個比例，比例是可以調整的。合並申報完成後，不能再調整比例，但可以在公積金中心再次調整基數。
Q2。社保和公積金的基數不壹樣應該怎麽申報？
答:方法壹:通過系統合並申報基數，然後通過公積金平臺單獨調整公積金基數(只有壹次調整機會)。
方式二:社保線下申報，公積金可根據需要在線或線下申報。
需要註意的是，統壹基數是未來的大勢所趨。
Q3。公司員工工資低於最低社保標準，核定的社保基數會自動調整到最低基數。公積金呢？是按實報實銷還是按最低社保基數？
答:社保基數和公積金基數要壹致，公積金下限以最低工資或最低生活費為基數。需要註意的是，如果按照2200填寫公積金系統，個人是不會被扣除的。
Q4。公司2019的年終獎財務已入賬12，但實際發放日期為2020年10。是否應該納入2019的社保基數？/)或住房公積金櫃臺單獨申報2020年住房公積金繳納工資。單獨申報的，以申報基數為準。住房公積金業務咨詢電話010-12329。"
Q31。公積金比例可以隨便改嗎？現在是最低的5%。
答:公積金比例在公司新開戶時調整在5%-12%之間，也可以在基數調整時每年調整壹次。需要註意的是，同壹家公司只能調整壹個比例，壹年可以調整壹次。補充:調整比例不需要職工同意，但調整到5%以下，必須經過職工代表大會同意。
五
工資驗證問題
Q32。員工的差旅補助包含在工資總額中嗎？
答:是否包含出差津貼的主要依據是是否與本人工資壹起發放。用工資支付的部分要納入基數，通過發票報銷的部分不需要納入。
Q33。工資結構包括工齡津貼、夥食津貼、保密津貼、高溫津貼和其他補貼，那麽在計算上壹年的平均工資時，是否應該全部包括在內？
答:如果這些津貼或補貼與員工的工資壹起發放，並且還繳納個稅，則應算作社保基數。需要註意的是，高溫津貼如果不計入也是合理的，因為高溫津貼和工作環境有關，國家有明確規定高溫津貼的標準。
Q34。五險壹金批量申報系統衍生的表格中填寫月平均工資的基數可以嗎？還是要填公司去年的平均工資？
答:根據人社局和公積金中心下發的通知，申報基數的規定是以本人2019自然年度月平均工資作為繳費基數。
Q35。新員工2019年7月中旬入職，7月份發了半個月工資。月平均工資19是7月份工資總額-12除以5.5算出來的嗎？
答:首先需要註意的是，會計月是不能拆解的。在核定平均工資時，如果將7月份納入核定，可以按照員工約定工資計算，最後除以6；如果7月不計入驗證，則直接從8月開始計算，最後除以5。如果兩個數據壹致就好了。如果不壹致，建議按高的申報。
Q36。2020屆畢業生按當月起薪發放。如果實習津貼計入2019年轉正員工的實習月份，應該如何計算？
答:從邏輯上講，實習生成為全職實習生的工資應該是按月計算的。但如果出現月中轉正的情況，申報基數時也要申報勞動合同約定的工資。實習工資不計入社保基數。如果是以上壹年平均工資為基數，可以從成為正式員工的當月開始計算。如果試用期月份包含實習津貼，也應計入當月工資。同時要兼顧合理性。
Q37。年終獎金包含在工資裏。是除以13還是除以12？
答:年終獎除以12。
Q38。2065438年6月+2009年10月發放的工資是2065438年6月+2008年2月，2065438年6月發放的工資+2009年2月。在這種情況下，應該如何計算平均工資繳費基數？
答:計算平均工資的繳費基數時，對應的是1-65438+2月的自然年度應付工資。問題所述情況，以公司次年2月至6月1發放的工資作為平均工資發放基數。
六
合規政策問題
Q39。只有社保和公積金，沒有稅。申報有關系嗎？
答:不征稅可能是因為收入低於免征額。這種情況無關緊要。如果不申報個稅，目前不影響社保和公積金的申報。稅收、社會保障和公積金系統尚未聯網。
Q40。公積金的州管和市管統壹嗎？
答:鑒於北京的情況，現階段國管需要單獨申報原路線，與市政不是壹個系統。
Q41。外地農民工的五險已經覆蓋。需要覆蓋公積金嗎？
答:北京沒有農民工和城鎮職工之分，都叫在職職工，都應該繳納公積金。
Q42。壹個殘疾人只能交社保壹起申報嗎？申報後公積金中心會有殘疾人的信息嗎？
答:這個問題可以理解為公積金數量少於社保數量的情況。可以進行統壹申報。申報後，公積金中心不會強制殘疾人開戶，但殘疾人的資料會同時到公積金中心，公積金中心不會強制增加工作人員。
Q43。殘疾人壹定要交公積金嗎？公司有幾個殘疾人，之前只上了社保，交了。
答:殘疾人和正常職工壹樣，應該繳納公積金。現階段每年申請減免殘保金時，暫時沒有繳納公積金的要求。
Q44。社保救濟持續到65438+2月嗎？
答:沒錯。減免持續至6月65438+2月，中小企業三險(養老、失業、工傷)繳納減免至6月65438+2月，大型企業三險繳納減半至6月底，湖北省大型企業三險減免至6月底。
Q45。社保基數與應付工資不符最嚴重的風險是什麽？會不會被列入黑名單，影響信用懲戒？
答:社保基數來源於平均工資，也就是說要以上壹年度職工平均工資作為社保基數。如果兩者不壹致，仍將根據企業的具體情況分析企業面臨風險的嚴重程度。以後壹旦被審計，企業就只面臨補繳金額和滯納金的風險；但如果企業不配合，除了逾期金額和滯納金外，還將面臨被處罰甚至被列入信用黑名單的風險。所以企業可能面臨的主要風險是繳納社保費用和滯納金。
Q46。如果員工當月25日入職，當月不繳納社保和公積金。這違法嗎？
答:員工當月入職，我們要按照社保法和公積金的規定，在30天內給員工繳納社保和公積金。但需要註意的是，社保是依賴於員工的勞動關系的，在勞動關系存續期間，社保應該按期繳納。因此，不要被30天的期限所限制。員工將於25日上崗。如果他們能交社保，就應該交。如果是因為當地社保制度或者我自己的原因，妳要爭取下個月還，或者親自寫壹份聲明。
Q47。公司每個人都是按照最低社保繳納，沒有公積金。只有老板按照最低社保和2萬元工資繳納公積金。這種情況下，調整基數時，所有員工都可以按照最低基數繳納社保，老板可以按照2萬元工資申報公積金？
答:首先，在這個階段，這樣的申報是可以成功的。數據壹旦比對，社保基數和工資稅基數不壹致時會提示異常，公積金基數和社保基數不壹致時也會提示異常。所以，這種做法只在現階段可行。壹旦以後進行數據比對，不壹致的部分就會成為異常數據，公司也會面臨相關風險。
Q48。上報前是否需要和每個員工確認上壹年度的平均工資？
答:這種做法很好。我建議企業可以這樣做。平均工資核定後，讓每個員工簽字確認，然後企業申報。這種做法很好，也能體現企業的合規意識。
Q49。員工社保在本單位繳納，公積金在另壹單位繳納會有影響嗎？
答:嚴格來說，員工的社保和公積金應該由用人單位繳納。問題中描述的情況不會匹配，這種方式對用人單位來說有風險，建議壹致匹配。
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