1，基本養老保險:根據靈活就業人員的繳費基數和繳費年限確定養老金的繳費標準。壹般來說，繳費基數越高，繳費年限越長，享受的養老金水平越高。
2.基本醫療保險:靈活就業人員可享受基本醫療保險報銷，具體報銷比例視不同醫療項目和醫療費用標準而定。
3.失業保險:失業保險主要為靈活就業人員提供壹定期限內的失業救濟，具體標準取決於失業人員的繳費年限和繳費金額。
4.工傷保險:靈活就業人員發生工傷，可在壹定期限內享受工傷保險醫療費用報銷和工傷津貼。
需要註意的是，具體靈活就業社保檔次標準可能會根據江西省的政策調整而變化。因此，建議靈活就業人員及時關註相關政策文件的更新，確保自身權益得到有效保護。
江西靈活就業人員社保檔次標準是指靈活就業人員在社會保險方面的具體政策和標準，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，具體標準取決於繳費基數、繳費年限和醫療項目。靈活就業人員應及時關註政策調整，確保自身權益得到保護。
社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度，在整個社會保障體系中占據核心地位。其主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
社會保障的主要職能是:
1.提供養老保障:社保可以為自己繳納養老保險。壹般單位和職工繳費是壹樣的。他們交得越多，當他們到達退休年齡時，他們得到的就越多。
2.提供醫保:社保可以在員工生病時報銷壹定的醫療費用，繳納壹定年限後，可以終身享受醫保待遇。
3.提供生育保障:社保可以在女性生育時報銷生育產生的壹系列醫療費用，產假期間還可以領取壹定的生育津貼。
4.提供失業保護:社會保障可以為失業者提供補償，以滿足他們失業期間的基本需求。
5.提供工傷保障:社保可以為發生工傷的員工提供壹定的保險賠償。
綜上所述，社會保險是壹種繳費型社會保障。資金主要由用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終責任。但勞動者只有履行法定繳費義務，符合法定條件，才能享受相應的社會保險待遇。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)依照本法第四十四條第壹款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。