區分重大處分、警告、誡勉談話和深刻檢查；
1.行政處分有六種，由輕到重分別是警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；
2.重大處罰用語不準確，行政處罰範疇中沒有重大處罰；
3.誡勉談話壹般用於違紀違規情節較輕，不足以給予行政處分的情形；
4.深刻檢查是指給予行政處罰後，被處罰人要寫出深刻的記憶檢查。也意味著違規者沒有受到行政處分，被責令寫出深刻檢查，是為了教育自己。
擴展數據:
誡勉談話的內容:
經過組織考察、民主測評、民主生活會或者年度考核，有下列情形之壹，雖不足以給予紀律處分，但人民群眾信任度差，工作被動，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，應當予以誡勉。
1.不執行黨的基本路線方針政策和分局部署，大局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作被動，得過且過，自由主義嚴重的；
2、不能正確執行黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護黨中央和上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織的凝聚力和戰鬥力，損害黨群幹群關系；如果團隊內部不團結，就不能按照黨性原則和領導幹部的標準嚴格要求自己；
幹部職工不服從領導，分配的工作沒有完成或質量效率低，組織紀律松散，直接影響職工；
3、缺乏事業心和責任感，工作不紮實，作風漂浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行職責，政績壹般，無特殊情況不能完成組織交給的任務和指標，或因工作失職，造成工作失誤多，經濟和社會效益差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下；
4.領導幹部和壹般幹部職工思想覺悟差，道德品質有問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映大的；
5、因其他問題，組織認為有必要實行誡勉談話的。
相關法律:
《行政機關公務員處分條例》規定記過:
第十九條有下列行為之壹的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；
(二)拒絕執行上級依法作出的決定和命令的；
(三)拒不執行機關的交流決定的；
(四)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關的決定的；
(五)違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良後果的；
(六)離職、辭職或者被辭退時拒絕辦理公務交接手續或者接受審計的；
(七)無故曠工或因公外出、休假期滿，造成不良影響的；
(八)其他違反組織紀律的。
第二十條有下列行為之壹的，給予記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)不依法履行職責，導致發生爆炸、火災、傳染病傳播、嚴重環境汙染、重大人員傷亡等可以避免的重大事故或者群體性事件的；
(二)發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的；
(三)疏於救災、搶險、防汛、防疫、優撫、扶貧、移民、救濟、社會保險、征地補償等專項資金物資管理，造成貪汙、挪用、損毀或者損失的；
(四)其他玩忽職守、貽誤工作的行為。
第二十壹條有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記過或者降級處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)在行政許可工作中或者實施行政許可時違反法定權限、條件和程序的；
(二)違法設定或者實施行政強制措施的；
(三)違法設定或者實施行政處罰的；
(四)違反法律法規的行政委托；
(五)違反規定招標、征收、城市房屋拆遷、拍賣等需要政府和政府部門決定的事項的。
第二十二條弄虛作假，誤導和欺騙領導和公眾，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退。
第二十三條貪汙、索賄、受賄、行賄、挪用公款、利用職務上的便利為自己或者他人謀取私利，巨額財產來源不明的，給予記過以上處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退。
第二十四條違反財經紀律，揮霍國家資產的，給予警告；情節嚴重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第二十五條有下列行為之壹的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
百度百科-訓誡談話
百度百科-記過處分