考評人員應嚴格遵守如下：
1、法律法規：在考評過程中，考評人員應遵循國家法律法規，確保考評活動的合法性、合規性。
2、紀律要求：考評人員應嚴格遵守學校和部門的規章制度，做到公正、公平、公開地進行考評。
3、保密規定：考評過程中涉及的個人信息和敏感信息，考評人員有義務保密，不得泄露給第三方。
4、客觀公正：考評人員應客觀、公正地對被考評者的業務能力、工作表現等進行評價，避免主觀臆斷和偏頗。
5、嚴謹作風：考評人員應具備嚴謹的工作作風，確保考評過程嚴謹、規範，避免失誤和漏洞。
6、持續改進：考評人員應關註考評結果，對存在的問題提出改進措施，促進單位和個人能力的提升。
7、尊重被考評者：考評過程中，考評人員應尊重被考評者，充分聽取其意見和建議，避免侮辱和打擊。
8、反饋及時：考評人員應及時向被考評者反饋考評結果，對其提出的問題給予解答和指導。
9、保護生態環境：考評過程中，考評人員應關註環境保護，減少對環境的不良影響。
10、團隊合作：考評人員應與同事保持良好的溝通與合作，***同完成考評任務，提高考評工作效率。
嚴格遵守以上規定，有助於確保考評工作的順利進行，促進單位和個人能力的提升，推動我國教育事業的繁榮發展。
考評人員的作用
1、績效評估：考評人員負責對員工的績效進行評估，以便了解員工在工作中的表現、能力和成果。通過對員工績效的評估，考評人員可以為員工的晉升、調崗、獎勵和培訓提供依據。
2、招聘與選拔：考評人員在招聘和選拔過程中發揮著關鍵作用。他們負責對應聘者的能力、經驗、性格等方面進行評估，以確保選拔到最合適的人才。
3、培訓與發展：考評人員需要了解員工的能力缺陷和發展需求，為員工制定合適的培訓計劃，提高員工的綜合素質和工作能力。
4、激勵與激勵：通過對員工的表現進行公正、客觀的考評，考評人員可以確保優秀的員工得到應有的激勵和認可，從而激發員工的工作積極性和創造性。
5、人才儲備：考評人員需要關註員工潛力，為企業的人才儲備和繼任計劃提供建議。
6、團隊建設：考評人員需關註團隊之間的協作和溝通，促進團隊融合，提高團隊凝聚力。
7、企業文化建設：考評人員需要積極傳播和推廣企業文化，使員工更好地認同和遵循企業價值觀。
8、制度執行與監督：考評人員要確保企業各項制度的執行，並對違反規定的行為進行糾正和處理。
考評人員在組織中具有非常重要的作用，他們的工作成果直接影響到企業的長遠發展和員工的整體素質。