考了工資稅考官可以做什麽？
1，大中型企業人力資源和財務部門
至於企業的稅收成本，有專家計算過，我國企業的實際稅負率接近40%。因此，企業規模越大，對這種既懂人力資源又懂稅務籌劃的綜合型人才的需求就越強烈，優秀的納稅人就會越吃香。
2.稅務代理等稅務機構。
以前需要有專業的稅務證書才能加入稅務代理等稅務機構。但隨著國民經濟的發展，市場對稅收的需求更多的是被稅務師等既懂人力資源管理又懂稅務知識的稅務代理機構所重視。
3.人力資源服務公司
很多公司會把人事工作外包給人力資源服務公司。納稅人既懂人力資源管理，又懂稅務籌劃，這類公司正是他們的用武之地。
4、個人創業
國外幾乎所有的納稅人都在為壹些富商提供納稅服務，以合理避稅。但是他們轉到國內，也可以從事這方面的工作，為我們國家的新精英提供相關的納稅服務。
評稅員的考題有哪些？
納稅人考試題基本都是選擇題，但也有單項選擇題和多項選擇題。不同的考試水平和階段有不同的考題。
1.納稅人層面:區別於納稅人層面和納稅人的國際財稅層面。薪稅師階段主要有三科，分別是理論知識考試(閉卷上機考試)、專業能力考試(閉卷上機考試)和綜合評價(論文答辯)，其中單項選擇題60道，多項選擇題40道；國際財稅階段稅務師考試題目為50道單項選擇題和50道多項選擇題。
2.納稅人二級:無論是納稅人階段還是納稅人國際財稅階段，考試題目都是50道單項選擇題和50道多項選擇題。
3.納稅人三級:和納稅人二級壹樣，有50道選擇題和50道選擇題。
評稅員的課程內容是什麽？
1，納稅人階段
該階段的課程從人力資源、稅法、財務、審計、檢查、管理會計等多個角度，圍繞薪酬管理與設計全面建立知識體系，可以幫助薪酬服務人員執行涉及實際問題的最新財稅政策和風險應對技巧，也可以幫助薪酬服務人員設計合理合規的薪酬管理體系，從而降低人力成本，提高企業效率。
2.納稅人的國際財稅階段
本階段課程主要從國際會計準則、國際稅收、中美及壹帶壹路沿線主要國家的稅收制度等角度，建立完善的薪酬與稅務服務知識結構體系，深入講解跨國薪酬與稅務業務的風險控制、財務處理、薪酬體系建立等。