1.事實上，及時出具離職證明對雙方都是有利的。對於企業來說，辦理離職證明是企業的法定義務，不能拒絕。而且在辦理離職證明時，表明雙方已依法解除勞動關系，對工資、社保基金、稅收等有爭議或疑慮。已經解決。以後如果壹方要扯皮，白紙黑字說清楚，就認為已經保留了書面證據。對於個人:只有出具離職證明，才能證明妳已經與原單位解除了勞動關系，方便妳加入新公司。離職證明也是新公司核實求職者工作經歷和調回的重要依據。
2.可以幫助規避再就業勞動者的法律風險，是入職時不可或缺的材料。這篇論文證明它不大不小。法律之所以要求用人單位及時向辭職勞動者出具辭職證明，是為了出示其以前的就業信息，方便其再就業和失業登記。因此，辭職證明能否及時到達被辭職者手中，不僅關系到被辭職者的權益能否得到及時履行，還關系到被辭職者能否重新就業。這是關系到國家保障勞動者再就業的政策能否落實的重大問題，更重要的是要對這種違法行為下地獄。辭職職工的合法權益神聖不可侵犯。
3.用人單位遲遲不出具離職證明，相當於直接給離職員工再就業制造人為障礙，必須“零容忍”。嚴格執法，嚴肅追究法律責任，讓拖延發放離職證明的用人單位得不償失。那些深受其害的人也應該拿起法律武器，向他們的雇主尋求建議。這樣，用人單位遲遲不發離職證明的任性之手，就被綁在了法律的韁繩上，毫無用處。其實作為壹個農民工，離開是壹件很正常的事情。離職證明尤為重要。不管以後要入職的公司是否需要離職證明，為了不造成新的麻煩，離職的時候別忘了向人事部門要壹份加蓋公章的證明。