壹般情況下臨時工工資會以勞務報酬的形式發放,而根據個稅草案規定,2018年10月1日起,勞務報酬和工資薪金壹樣按年度收入額減除費用60000元及其他扣除的余額征稅.
所以,只要每年度支付的臨時工工資不超過6萬元,也就免交個稅了
如果臨時工與企業:
1.不存在實際雇傭關系;
2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同;
3.只是提供偶爾或按次提供的勞務,並按次支付報酬.
這種情況就應該按照勞務費處理.
勞務費雖然也是人工費用,但是和工資薪酬分開.勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的.接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保.
這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票,企業憑勞務發票入賬,個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納.
賬務處理:
借:管理費用-勞務費
貸:銀行存款
發放職工工資,使用什麽原始憑證入賬才能稅前扣除?
答:包括工資分配方案、工資結算單(工資表)、銀行單據、企業與職工簽訂的勞動合同、個人所得稅扣繳情況以及社保機構蓋章的社會保險名單清冊.
註意事項
稅收核算中,職工工資獎金是否納入個人所得稅申報系統,則是計算企業所得稅稅前扣除的必要條件之壹.(《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)壹、關於合理工資薪金問題:稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的.