壹、確認新單位社保情況
靈活就業者找到新工作後，首先要與新單位溝通確認其是否已經為員工購買了社會保險。大部分正規企業都會為員工繳納社保，但仍有部分單位可能因各種原因未購買。
二、辦理社保賬戶轉移
若新單位已購買社保，靈活就業者需將個人社保賬戶從原單位或社保機構轉移至新單位。這通常涉及填寫社保轉移申請表，並提供相關證明材料。辦理過程中，應確保個人社保信息的準確性和完整性。
三、自行辦理社保手續
若新單位未購買社保，靈活就業者需自行前往當地社保機構辦理相關手續。這包括填寫社保登記表，提供身份證明、就業證明等材料，並按照規定繳納社會保險費用。
四、了解社保政策與權益
在處理社保問題時，靈活就業者還應了解國家和地方的相關社保政策，確保自己的權益不受侵害。同時，關註社保繳納記錄，以便在需要時能夠享受相應的社保待遇。
綜上所述：
靈活就業者在找到工作後，應首先確認新單位的社保情況，然後辦理社保賬戶轉移或自行辦理社保手續。在此過程中，應了解相關社保政策與權益，確保個人社保權益不受影響。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，由用人單位和職工按照國家規定***同繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費。
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民***和國勞動合同法》
第七十二條規定：
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。