可以有效化解企業零散用工招聘難、管理難；資金結算人數多頻率高，財務核算任務繁重；階段性用工/季節性用工效率低、成本高；公對私結算，發票獲取難、稅前列支難；社保負擔重，企業用工風險高等傳統用工的五大難題，可以稱之為最有效地配置社會勞動力，為社會創造最大的人力資源價值的用工模式。
根據暨南大學經濟與社會研究院和智聯招聘聯合發布的《2023中國新型靈活就業報告》顯示，2020-2023年新型靈活就業招聘需求占比均有所提高，求職總人數中新型靈活就業求職者數量占比由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。
就靈活用工使用的崗位特點來看，壹般具備獨立性強、任務目標清晰、成果可量化的特點，作為壹種靈活的就業形式，它允許人們根據自己的時間和能力選擇工作崗位，從而實現更好的工作生活平衡。
隨著靈活用工的興起，越來越多的人選擇從事靈活用工的工作。企業也在不斷嘗試改革用工模式，以更好利用靈活動工進行降本增效。
以網約車為例，互聯網租車平臺需要大量的司機提供服務，如果雙方是雇傭關系的話，工資社保將是壹個天文數字。通過靈活用工模式，平臺和司機之間是合作關系，平臺按照接單數量和司機結算，無須支付司機工資和繳納社保。企業按需使用、流程簡單、節省成本；個體 - 自由度更大，個體價值提升，積極性更高。
在如何選擇靈活用工平臺方面，核心包括五大要素：
1. 正規性：是否與稅務機關簽訂《委托代征協議》
2. 風險管理能力：是否有專業的風控團隊
3. 技術能力：是否有強大的IT系統支撐業務流程
4. 專業能力：是否能保證客戶資金安全
5. 公司實力：公司背書與服務過哪些客戶