問題二：面試:怎麽提升妳的基層工作能力? 這個很好回答嘛。“基層是人民群眾的基礎，跟人民打成壹片，和諧相處。舉個例子，最常見的調節糾紛，如何能調節好，需要老百姓給妳面子，面子哪裏來？尊重妳。如何成為壹個讓百姓尊重妳的人？勤奮工作，踏實努力，壹定要言而有信！焦裕祿是我們的好榜樣！焦裕祿同誌的基層能力打得深，因為他用心為人民服務。”
問題三：怎麽提高自己的面試水平 表達能力是不能壹時半會提高的，但是面試的技巧還是有的，需要妳之前作崇分的準備，把有可能在面試中說到的內容多練習幾遍，自然到時候就自然不緊張了。
以下是之前搜集的資料，忘記了從哪裏來的，所以抱歉不能註明出處，妳在白度搜壹下，還是會有很多相關內容的，多看看別人總結的經驗吧
每個人都是從剛畢業成長成熟起來的，相信自己！
面試題目及考察要點
說明：本題庫適用於面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用4-6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。
1． 語言表達、儀表
No. 題目 面試要點參考
1 談談妳自己 觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何
2 請妳告訴我妳的壹次失敗經歷 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓
3 妳有何優缺點 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何
4 請講述壹次讓妳很感動的經歷 考察應試者是否有感性
2． 工作經驗
No. 題目 面試要點參考
1 妳現在或最近所做的工作，其職責是什麽？它有些什麽具體的事務？妳擔任什麽職務 應試者是否曾關註自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要
2 妳認為妳在工作中的成就是什麽？ 了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 妳認為該工作的難點或挑戰性在什麽地方？ 只有熟悉該工作才能準確回答此問題，並以此判斷對方能力處於什麽層級
4 在您主管的部門遇到過什麽困難？您是如何處理的？ 解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素
5 請談壹下妳在公司中職務升遷和收入變化情況？ 從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力
6 談談妳對公司未來某壹業務發展計劃的設想。 了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度
7 妳以前在日常工作中主要處理些什麽問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關註度。可依此繼續追問細節
8 以前工作中有過什麽良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談
3． 應聘動機與期望
No. 題目 面試要點參考
1 請談談妳現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。 關鍵在於追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性
2 妳為什麽決定調換工作？妳認為原單位有什麽不足？妳認為什麽樣的工作比較適合妳？ 觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得壹文不值的人不宜錄用
3 妳最喜歡的工作是什麽？為什麽？請談談妳在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
4 妳為什麽選擇來我公司工作？妳對我公司了解些什麽？妳為什麽應聘這個職位？ 只為找到壹份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
5 妳對我公司提供的工作有什麽希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
6 妳認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？ 對方闡述“不利條件”時應盯住對方的眼睛以作出判斷
7 妳喜歡什麽樣的領導和同事？ 喜歡什麽樣的人，自己也將最終成為那種人
8 妳認為在壹個理想的工作單位裏，個人事業的成敗是由什麽決定的？ 價值觀的壹種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
9 妳為什麽喜歡這種工......>>
問題四：如何提高工作能力 事業單位面試真題 壹、學無止境。學習內容主要包含三個分類：（壹）文化基礎知識積累；（二）社會、人際關系經驗積累；（三）專業技能知識。
二、用心觀察。觀察上司、優秀的同事的工作技巧，有意識地總結自身問題，找到提升的途徑。
三、積極進取。機會越多，鍛煉越多，在工作中提升。
四、獨立承擔。擺脫對他人的依賴，自己獨立發現並解決問題，這是非常重要的自我提升過程。
五、參加培訓。選擇優質的教育、培訓機構，聽君壹席話，勝讀十年書。
六、理想指引。沒有長遠的追求，就不會產生永續前進的動力。學習與提高也是如此。
問題五：生活部的面試怎樣回答才顯得有能力。比如工作能力 1、請妳自我介紹壹下妳自己，
回答提示：壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說壹句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、妳覺得妳個性上最大的優點是什麽？
回答提示：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過壹到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說妳最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用妳。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、妳對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班。
只是想測試妳是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、妳對薪資的要求？
回
答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。
回答樣本壹：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。
6、在五年的時間內，妳的職業規劃？
回答提示：這是每壹個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他壹些妳感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等壹些與妳的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使妳喪失壹個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、妳朋友對妳的評價？
回答提示：
想從側面了解壹下妳的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是壹個可以信賴的人。因為，我壹旦答應別人的事情，就壹定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是壹個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考......>>
問題六：如何提高面試水平 表達能力是不能壹時半會提高的，但是面試的技巧還是有的，需要妳之前作崇分的準備，把有可能在面試中說到的內容多練習幾遍，自然到時候就自然不緊張了。
以下是之前搜集的資料，忘記了從哪裏來的，所以抱歉不能註明出處，妳在白度搜壹下，還是會有很多相關內容的，多看看別人總結的經驗吧
每個人都是從剛畢業成長成熟起來的，相信自己！
面試題目及考察要點
說明：本題庫適用於面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用4-6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。
1． 語言表達、儀表
No. 題目 面試要點參考
1 談談妳自己 觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何
2 請妳告訴我妳的壹次失敗經歷 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓
3 妳有何優缺點 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何
4 請講述壹次讓妳很感動的經歷 考察應試者是否有感性
2． 工作經驗
No. 題目 面試要點參考
1 妳現在或最近所做的工作，其職責是什麽？它有些什麽具體的事務？妳擔任什麽職務 應試者是否曾關註自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要
2 妳認為妳在工作中的成就是什麽？ 了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 妳認為該工作的難點或挑戰性在什麽地方？ 只有熟悉該工作才能準確回答此問題，並以此判斷對方能力處於什麽層級
4 在您主管的部門遇到過什麽困難？您是如何處理的？ 解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素
5 請談壹下妳在公司中職務升遷和收入變化情況？ 從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力
6 談談妳對公司未來某壹業務發展計劃的設想。 了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度
7 妳以前在日常工作中主要處理些什麽問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關註度。可依此繼續追問細節
8 以前工作中有過什麽良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談
3． 應聘動機與期望
No. 題目 面試要點參考
1 請談談妳現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。 關鍵在於追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性
2 妳為什麽決定調換工作？妳認為原單位有什麽不足？妳認為什麽樣的工作比較適合妳？ 觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得壹文不值的人不宜錄用
3 妳最喜歡的工作是什麽？為什麽？請談談妳在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
4 妳為什麽選擇來我公司工作？妳對我公司了解些什麽？妳為什麽應聘這個職位？ 只為找到壹份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
5 妳對我公司提供的工作有什麽希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
6 妳認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？ 對方闡述“不利條件”時應盯住對方的眼睛以作出判斷
7 妳喜歡什麽樣的領導和同事？ 喜歡什麽樣的人，自己也將最終成為那種人
8 妳認為在壹個理想的工作單位裏，個人事業的成敗是由什麽決定的？ 價值觀的壹種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
9 妳為什麽喜歡這種工......>>
問題七：怎麽提高自己的工作能力 1、學習。學習與妳工作相關的知識；向同事請教學習工作經驗。
2、多幹活。領導安排的任務能做的壹定去做，不會做的可以請教別人去做或試著去做，妳做多了，妳的工作能力自然強了。
3、多思考。在幹活的過程中要多動動腦精，不要為幹活而幹活，每壹次幹活要比上壹次有進步，多思考壹下怎麽使幹活的效率更高、質量更好。
4、制訂自己的長遠發展規劃，“人無遠慮，必有近憂。”，要為持續提高妳的工作能力提供後勁。
問題八：面試技巧 如何提高面試的成功率 開始之前務必記住：
黃金法則：80/20---妳要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：妳必須試著控制面試的節奏和話題。
鉆石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。
1． 在壹分鐘內介紹壹下妳自己
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果妳用壹分鐘來重復妳的簡歷，恭喜妳，妳的印象加分沒有了！建議妳最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒壹轉，引出自己的優勢或強項。壹定要在最短時間內激發起面試官對妳的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說壹下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這壹職位。（看表）壹分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）
如果面試官不是EQ太低，妳的最後壹句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩壹點的還會接著問：“為什麽妳會這麽認為呢？”如果他真的這麽問妳，Bingo!妳完全有機會操縱這次面試！
2．應屆生經常會被問到的壹個問題是：妳為什麽會選擇妳目前學習的專業呢？
千萬當心，這個問題的目的是考察妳的Decision Quality這壹項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。給大家壹個成功的範例（同樣適用於諸如‘您所做過的壹個成功/最大的決定是什麽”）：
問：張先生，您為什麽會選擇財務專業呢？
答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時並不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算（總賬，應收應付，稅務，出納再加上壹個經理），加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬於中等偏上。那麽，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。
其實，沒有哪個面試官會相信妳真的作過如此縝密的調查分析，但妳已經展示了妳做決策時的思路，所以可以加分。
記住：所有的回答要符合妳專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得妳要麽太虛偽，要麽太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真後悔了壹陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，並真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由妳引導到準備好的問題：實習的收獲。
3． 為了考察您Learning on the Fly這壹條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收獲。
此時，不要誇大自己的成績，謙虛壹點。還有，不妨說壹下自己的失誤（不用怕，畢竟妳是在實習）。記住：詳細說明當時的情況（Situation），妳要達到的目的（Task），妳采取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有妳得到的經驗教訓(Lesson learned)以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的壹段路要走。......>>
問題九：工作面試發現自己的綜合能力不夠怎麽辦 綜合能力還是在日常工作中提升的最快
所謂的綜合能力最直觀的表現
還是在妳的應變能力，溝通表達能力上面
所以妳可以多看看演講口才之類的書
提高自己的情商即可
問題十：如何在短時間提高面試能力 20分 提高自信即可