壹、制定搬遷計劃
企業在決定搬遷之前，應首先制定詳細的搬遷計劃，包括搬遷時間、搬遷地點、搬遷物資清單等。搬遷計劃有助於企業有序地進行搬遷工作，並減少搬遷過程中的損失。
二、申請搬遷許可
根據相關法律法規，企業在搬遷前需要向相關部門申請搬遷許可。申請時需要提供企業基本情況、搬遷原因、搬遷計劃等材料。相關部門在審核通過後，會發放搬遷許可證，企業方可正式進行搬遷。
三、辦理工商變更登記
企業搬遷後，需要在新的經營地點重新辦理工商變更登記，包括變更營業執照、稅務登記證等證照。在辦理過程中，企業需要提供搬遷許可證、新經營地點的證明文件等材料。
四、處理勞動合同與社保關系
企業搬遷可能涉及員工的調動和安置，因此需要與員工重新簽訂勞動合同或調整勞動合同內容。同時，企業還需要及時辦理社保關系的轉移手續，確保員工的社保權益不受影響。
五、更新業務合作關系
企業搬遷後，需要及時通知合作夥伴和供應商，更新業務合作關系。這包括更新合同中的地址信息、重新協商運輸和物流安排等，以確保業務合作不受搬遷影響。
六、環保與安全審查
在搬遷過程中，企業需要遵守環保和安全法規，確保搬遷過程不會對環境和安全造成影響。搬遷完成後，企業還需要接受環保和安全審查，確保新經營地點的環保和安全條件符合法規要求。
綜上所述：
企業搬遷需要辦理的手續包括制定搬遷計劃、申請搬遷許可、辦理工商變更登記、處理勞動合同與社保關系、更新業務合作關系以及環保與安全審查等。在辦理過程中，企業需要遵守相關法律法規，確保搬遷工作的合法性和順利進行。
法律依據：
《中華人民***和國公司法》
第七條規定：
依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、註冊資本、經營範圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十三條規定：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，不影響勞動合同的履行。
第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。