1、確定代發工資的員工名單和工資數額，壹般會根據公司內部規定和員工工作表現等因素確定工資數額，並在每個月的固定時間發放。確定員工名單後，需要核對員工的銀行賬戶信息，確保信息的準確性；
2、在銀行開立企業代發工資的賬戶，並將代發工資的資金存入該賬戶。企業代發工資的賬戶需要在銀行開立，壹般需要提供相關證明材料和公司的營業執照等文件。存入資金後，需要核對賬戶余額和工資數額是否壹致；
3、代發工資指令的發出。在核對員工名單和賬戶信息後，企業需要向銀行發出代發工資指令，指令中需要包括員工的姓名、銀行賬戶信息以及工資數額等信息。壹般來說，可以通過銀行網銀或者銀行櫃面等方式發出指令；
4、員工領取工資。在銀行收到代發工資指令後，會按照指令將相應的工資代發到員工的銀行賬戶中。員工可以通過ATM機或者銀行櫃臺等方式領取工資；
5、記錄代發工資流水和工資單。企業需要記錄代發工資的流水和工資單，以便日後核算和管理。流水包括代發工資的金額、時間和員工名單等信息，工資單則是員工拿到工資後的記錄，需要包括員工姓名、工資數額和發放時間等信息。
企業代發工資具體條件如下：
1、企業應當具備獨立法人資格，具有穩定的經營規模和財務狀況，並在工商、稅務、人社等部門進行了註冊登記和備案；
2、企業應當與銀行或第三方支付機構簽訂代發工資協議，明確雙方的權利和義務，包括委托代發範圍、代發方式、費用和保密等方面的條款；
3、企業應當建立健全的工資管理制度和流程，確保員工工資的合法性和合規性，包括計算、核對、報批、審核、發放等環節；
4、企業應當為員工開立工資代發賬戶，並向銀行或第三方支付機構提供員工的個人信息和賬戶信息，確保工資款項準確無誤地到達員工賬戶。
綜上所述，企業代發工資應當遵守國家的相關法律法規和政策規定，確保工資的合法性和安全性，防範金融風險和工資糾紛的發生。如果企業違反相關規定，可能會面臨罰款、責令停業整頓、吊銷營業執照等處罰。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。